TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1470/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Ratnasari, Desi
A1  - Atika, Dewi
A1  - Priatna, Angka
TI  - Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan 
pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor
ID  - eprintsunpak1470
Y1  - 2020/09/21/
N2  - Desi Ratnasari, NPM : 021115097, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan 
pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, Di bawah bimbingan : Dewi Atika 
dan Angka Priatna, 2020. 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dengan 
kinerja karyawan PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, untuk mengetahui 
bagaimana kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, dan 
untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada 
PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor. 
Penelitian mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan dilakukan 
di PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor yang beralamatkan di jalan raya 
Narogong Km.26 Cileungsi-Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan 
metode penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan 
mengguakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 39 orang. Kemudian 
metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif analisis koefisien kolerasi 
rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan 
IMB SPSS 23. 
Hasil pengolahan data menunjukan budaya organisasi pada PT.Wijaya Karya Industri 
Energi Cileungsi-Bogor relatif cukup baik dan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya 
Industri Energi Cileungsi-Bogor cukup baik. Terdapat hubungan positif antara budaya 
organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, 
koesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel budaya organisasi dengan 
kinerja karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor dengan koefisien 
kolerasi sebesar 0,889 artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya 
Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor mempunyai hubungan yang sangat kuat. Hasil 
analisis Koefisien Determinasi diperoleh budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap 
kinerja karyawan sebesar 79,03% sedangkan sisanya 20,97% dijelaskan dalam faktor lainnya 
yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan 
nilai thitung > ttabel (11,80 > 1,68595) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan 
bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT.Wijaya 
Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa 
untuk dapat membangun persepsi tentang toleransi terhadap resiko dan evaluasi setiap 
karyawan yang menghadapi kesulitan dalam melaksanakan kerja harus menjunjung tinggi 
visi dan misi perusahaan. Budaya organisasi yang di laksanakan dalam bekerja dan 
mematuhi peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan 
harus benar-benar mampu memprioritaskan tanggung jawab yang dimiliki setiap karyawan. 
Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
ER  -