<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti \r\nAnugrah"^^ . "Mhd Ali Sabar Hasibuan. 021116384. Manajemen Sumberdaya Manusia, \r\nPengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti \r\nAnugrah. Ketua Komisi pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi \r\nPembimbing Tutus Rully 2020.\r\nPelatihan merupakan suatu kegiatan yang dapat dilakukan dalam upaya \r\npeningkatan pengetahuan dan keterampilan guna meningkatkan keahlian karyawan \r\nyang berdampak pada kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk (1) \r\nUntuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja karyawan di PT Intratek Inti \r\nAnugrah. (2) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan di PT Intratek Inti \r\nAnugrah. (3) Untuk Mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja \r\nKaryawan PT Intratek Inti Anugrah.\r\nPenelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Intratek Inti Anugrah yang \r\nbergerak di bidang manufaktur. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini \r\nsebanyak 56 orang. Sampel dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. \r\nMetode analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif yang berfungsi \r\nsebagai penganalisis data yang dikumpulkan. Data diuji dengan menggunakan spss \r\nversi 23 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis\r\nHasil analisis regresi diperoleh persamaan Y = 27.276 + 0.296x. Dari \r\npersamaan regresi tersebut dapat disimpulkan jika karyawan pada perusahaan tidak \r\nmengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan sebesar 27.276, tetapi jika \r\nkaryawan mengikuti pelatihan maka kinerja yang dihasilkan akan meningkat sebesar \r\n0.296. Untuk analisis korelasi pearson maka diperoleh angka r = 0.495, maka dapat \r\ndisimpulkan bahwa hubungan antara pelatihan dengan kinerja lemah. Hasil uji \r\nhipotesis koefisien regresi diperoleh angka t hitung 2,277 dimana angka tersbut \r\nlebih besar dari angka t tabel dengan signifikan 5% dan df-2 yaitu 2,004. Karena t \r\nhitung (2,277) > (2,004) t tabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh \r\nnyata dan positif terhadap kinerja karyawan.\r\nKata kunci: Pelatihan dan Kinerja Karyawan"^^ . "2020-12-08" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Mhd Ali Sabar"^^ . "Hasibuan"^^ . "Mhd Ali Sabar Hasibuan"^^ . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti \r\nAnugrah (Text)"^^ . . . "Pengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti \r\nAnugrah (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1543 \n\nPengaruh Pelatihan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intratek Inti \nAnugrah\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .