<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi"^^ . "Ichwan NPM 021114078. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi \r\nBinagriya Upakara Pemasaran Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen \r\nSumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi \r\nPembimbing Rajab Tampubolon, dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita.\r\nPenelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Disiplin \r\nKerja dengan Kinerja Karyawan PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor. Selain itu, \r\npenelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Disisplin Kerja dengan Kinerja \r\nKaryawan PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor.\r\nPenelitian mengenai Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan ini dilakukan di Jl.Raya \r\nPadjajaran Ruko No. 15 C kel.Bantar jati Kec.Bogor Utara. Jenis verifikatif explanatory survey dan \r\nmenggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang \r\ndibagikan kepada 88 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah \r\nanalisis koefisien rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional \r\nyang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20.\r\nHasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja \r\ndengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,715 artinya \r\ndisiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor\r\nmemiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar \r\n51,12%artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel disiplin \r\nkerja terhadap kinerja karyawan 51,12% sedangkan 48,88% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar \r\ndisiplin kerja.Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 13.565 dan angka \r\ntersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,663. Karena thitung > ttabel\r\n(13.565 > 1,663) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat \r\nhubungan positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan.\r\nKata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2020-06-18" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Ichwan"^^ . "Ichwan"^^ . "Ichwan Ichwan"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Rajab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Rajab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1556 \n\nHubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . .