<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja \r\nkaryawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera"^^ . "VIDI PRIATAMA, NPM 021112178. Program Studi Manajemen, Sumber Daya Manusia \r\nFakultas Ekonomi Universitas Pakuan, ”Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja \r\nkaryawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi pembimbing \r\nKARMA SYARIF dan Anggota komisi pembimbing DEWI ATIKA, Tahun 2019.\r\nLatar belakang penelitian mengenai Kepuasan kerja yang merupakan salah satu hal yang \r\npenting dalam sebuah perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pada CV. Amal \r\nMulia Sejahtera khususnya dibagian produksi terjadi penurunan produksi yang menyebabkan \r\ntidak tercapainya target perusahaan.\r\nTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja karyawan dengan \r\nkinerja karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera. Penelitian ini dilakukan pada CV.Amal \r\nMulia Sejahtera yang berlokasi di Jalan Kota Batu Kapten Yuduf No. 46 Kota Bogor, \r\ndengan menggunakan data primer dan jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah responden \r\nsebanyak 84 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien \r\nkorelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis keoefisien korelasi. Dihitung menggunakan \r\nSPSS 20.\r\nHasil Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan \r\npada CV. Amal Mulia Sejahtera baik. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis\r\nkoefisien korelasi diperoleh nilai r= 0,770 artinya bahwa hubungan kepuasan kerja karyawan \r\ndengan kinerja karyawan dinyatakan kuat. Hasil analisis koefisien Determinasi di peroleh \r\n59,29%, artinya yang menunjukan besarnya hubungan kepuasan kerja karyawan dengan \r\nkinerja karyawan sedangkan sisanya 40,71% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak \r\ndiukur. Hasil Uji Hipotesis koefisien korelasi menunjukkan t hitung lebih besar dari t table \r\n(10,9263> 1,6636) maka Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang \r\nkuat dan positif antara kepuasan kerja karyawan dengan knerja karyawan.\r\nKata Kunci : Kepuasan kerja karyawan, Kinerja Karyawan"^^ . "2019-07-09" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Akuntansi, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Vidi"^^ . "Priatama"^^ . "Vidi Priatama"^^ . . "Karma"^^ . "Syarif"^^ . "Karma Syarif"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Akuntansi"^^ . . . . . . . "Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja \r\nkaryawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera (Text)"^^ . . . "Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja \r\nkaryawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1573 \n\nHubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja \nkaryawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .