eprintid: 1573
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/15/73
datestamp: 2022-08-29 02:49:11
lastmod: 2022-08-29 02:49:11
status_changed: 2022-08-29 02:49:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Priatama, Vidi
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Syarif, Karma
creators_NPM: 021112178
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Priatama, Vidi
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Syarif, Karma
contributors_NIDN: 021112178
contributors_NIDN: 0006126202
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Akuntansi
title: Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja 
karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: VIDI PRIATAMA, NPM 021112178. Program Studi Manajemen, Sumber Daya Manusia 
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan, ”Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja 
karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi pembimbing 
KARMA SYARIF dan Anggota komisi pembimbing DEWI ATIKA, Tahun 2019.
Latar belakang penelitian mengenai Kepuasan kerja yang merupakan salah satu hal yang 
penting dalam sebuah perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pada CV. Amal 
Mulia Sejahtera khususnya dibagian produksi terjadi penurunan produksi yang menyebabkan 
tidak tercapainya target perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja karyawan dengan 
kinerja karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera. Penelitian ini dilakukan pada CV.Amal 
Mulia Sejahtera yang berlokasi di Jalan Kota Batu Kapten Yuduf No. 46 Kota Bogor, 
dengan menggunakan data primer dan jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah responden 
sebanyak 84 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien 
korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis keoefisien korelasi. Dihitung menggunakan 
SPSS 20.
Hasil Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan 
pada CV. Amal Mulia Sejahtera baik. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis
koefisien korelasi diperoleh nilai r= 0,770 artinya bahwa hubungan kepuasan kerja karyawan 
dengan kinerja karyawan dinyatakan kuat. Hasil analisis koefisien Determinasi di peroleh 
59,29%, artinya yang menunjukan besarnya hubungan kepuasan kerja karyawan dengan 
kinerja karyawan sedangkan sisanya 40,71% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak 
diukur. Hasil Uji Hipotesis koefisien korelasi menunjukkan t hitung lebih besar dari t table 
(10,9263> 1,6636) maka Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang 
kuat dan positif antara kepuasan kerja karyawan dengan knerja karyawan.
Kata Kunci : Kepuasan kerja karyawan, Kinerja Karyawan
date: 2019-07-09
date_type: published
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Akuntansi
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Priatama, Vidi and Atika, Dewi and Syarif, Karma  (2019) Hubungan kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan pada CV.Amal Mulia Sejahtera.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1573/1/Skripsi%20Fix%20Vidi.pdf