%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Suticha, Meydini
%A Indrawati, Nina Sri
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Prodi Manajemen
%D 2020
%F eprintsunpak:1593
%I Universitas Pakuan
%P 127
%T Hubungan Kompetensi   dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota
%U http://eprints.unpak.ac.id/1593/
%X Meydini Suticha, 021116176, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kompetensi   dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota, Ketua Komisi pembimbing Nina Sri   Indrawati, dan Anggota komisi pembimbing Angka Priatna.  Kinerja organisasi ditunjukkan oleh bagaimana proses berlangsungnya kegiatan untuk   mencapai tujuan. kinerja yang dibutuhkan memiliki banyak jenis kompetensi yang diperlukan untuk   memenuhi standar pekerjaan. Maka dari itu kompetensi sangat diperlukan dalam setiap proses   sumberdaya manusia seperti untuk mengomunikasikan nilai dan standar organisasi, menganalisis dan   memperbaiki budaya organisasi, menyeleksi, dan merekrut tenaga kerja, menilai dan mengembangkan   tenaga kerja, mengembangkan pemimpin, dan mengolah proses perencanaan, membangun dasar untuk   strategi pelatihan, dan membetuk proses kompensasi.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai   Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota yang beralamat di Jl. Kapten Muslihat No. 18, Paledang,   Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16121. Pada Bagian Sumber Daya Manusia.  Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode   kuesioner, wawancara, dan observasi kepada 42 responden. Metode analisis data yang digunakan   adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien   korelasi dengan menggunakan SPSS 23.  Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r =   0,628 , artinya Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota   memiliki tingkat hubungan yang Kuat dan didapatkan hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh   thitung > ttabel yaitu dengan nilai 5,103 > 1,684 yang berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan   demikian terdapat hubungan yang positif dan nyata antara Kompetensi (X) dengan Kinerja (Y)   Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota.  Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai