<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kompetensi \r\ndengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota"^^ . "Meydini Suticha, 021116176, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kompetensi \r\ndengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota, Ketua Komisi pembimbing Nina Sri \r\nIndrawati, dan Anggota komisi pembimbing Angka Priatna.\r\nKinerja organisasi ditunjukkan oleh bagaimana proses berlangsungnya kegiatan untuk \r\nmencapai tujuan. kinerja yang dibutuhkan memiliki banyak jenis kompetensi yang diperlukan untuk \r\nmemenuhi standar pekerjaan. Maka dari itu kompetensi sangat diperlukan dalam setiap proses \r\nsumberdaya manusia seperti untuk mengomunikasikan nilai dan standar organisasi, menganalisis dan \r\nmemperbaiki budaya organisasi, menyeleksi, dan merekrut tenaga kerja, menilai dan mengembangkan \r\ntenaga kerja, mengembangkan pemimpin, dan mengolah proses perencanaan, membangun dasar untuk \r\nstrategi pelatihan, dan membetuk proses kompensasi.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai \r\nNegeri Sipil pada Polresta Bogor Kota yang beralamat di Jl. Kapten Muslihat No. 18, Paledang, \r\nKecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16121. Pada Bagian Sumber Daya Manusia.\r\nPenelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode \r\nkuesioner, wawancara, dan observasi kepada 42 responden. Metode analisis data yang digunakan \r\nadalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien \r\nkorelasi dengan menggunakan SPSS 23.\r\nBerdasarkan hasil penelitian dengan analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = \r\n0,628 , artinya Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota \r\nmemiliki tingkat hubungan yang Kuat dan didapatkan hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh \r\nthitung > ttabel yaitu dengan nilai 5,103 > 1,684 yang berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan \r\ndemikian terdapat hubungan yang positif dan nyata antara Kompetensi (X) dengan Kinerja (Y) \r\nPegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota.\r\nKata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai"^^ . "2020-11-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Prodi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Meydini"^^ . "Suticha"^^ . "Meydini Suticha"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kompetensi \r\ndengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota (Text)"^^ . . . "Hubungan Kompetensi \r\ndengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1593 \n\nHubungan Kompetensi \ndengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .