TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1593/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Suticha, Meydini
A1  - Indrawati, Nina Sri
A1  - Priatna, Angka
TI  - Hubungan Kompetensi 
dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota
ID  - eprintsunpak1593
Y1  - 2020/11/24/
N2  - Meydini Suticha, 021116176, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kompetensi 
dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota, Ketua Komisi pembimbing Nina Sri 
Indrawati, dan Anggota komisi pembimbing Angka Priatna.
Kinerja organisasi ditunjukkan oleh bagaimana proses berlangsungnya kegiatan untuk 
mencapai tujuan. kinerja yang dibutuhkan memiliki banyak jenis kompetensi yang diperlukan untuk 
memenuhi standar pekerjaan. Maka dari itu kompetensi sangat diperlukan dalam setiap proses 
sumberdaya manusia seperti untuk mengomunikasikan nilai dan standar organisasi, menganalisis dan 
memperbaiki budaya organisasi, menyeleksi, dan merekrut tenaga kerja, menilai dan mengembangkan 
tenaga kerja, mengembangkan pemimpin, dan mengolah proses perencanaan, membangun dasar untuk 
strategi pelatihan, dan membetuk proses kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai 
Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota yang beralamat di Jl. Kapten Muslihat No. 18, Paledang, 
Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16121. Pada Bagian Sumber Daya Manusia.
Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode 
kuesioner, wawancara, dan observasi kepada 42 responden. Metode analisis data yang digunakan 
adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien 
korelasi dengan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 
0,628 , artinya Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota 
memiliki tingkat hubungan yang Kuat dan didapatkan hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh 
thitung > ttabel yaitu dengan nilai 5,103 > 1,684 yang berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan 
demikian terdapat hubungan yang positif dan nyata antara Kompetensi (X) dengan Kinerja (Y) 
Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota.
Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai
EP  - 127
ER  -