<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan \r\npada PT. Keramika Indonesia Assosiasi"^^ . "Siva Khaerunisa, NPM : 021115103, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan \r\npada PT. Keramika Indonesia Assosiasi, Dibawah bimbingan : Dewi Atika dan Angka \r\nPriatna, 2019.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja dengan kinerja \r\nkaryawan pada PT. Keramika Indonesia Assosiasi, untuk mengetahui bagaimana kinerja \r\nkaryawan pada PT. Keramika Indonesia Assosiasi, dan untuk mengetahui bagaimana \r\nhubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Keramika Indonesia Assosiasi \r\nBerdasarkan Fenomena/Gap pada perusahaan PT. Keramika Indonesia Assosiasi yaitu \r\nterjadinya tingkat absensi yang naik turun dan hasil kinerja karyawan yang belum mencapai \r\ntarget pada setiap bulannya dan kurang optimalnya kinerja karyawan dalam menjalankan \r\ntugas dan fungsinya.\r\nPenelitian mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan dilakukan di \r\nPT. Keramika Indonesia Assosiasi yang beralamatkan di Jalan Raya Narogong Km, 5,9 \r\nLimusnunggal, Cilengsi – Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan \r\nmetode penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan \r\nmengguakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 57 orang. Kemudian \r\nmetode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif analisis koefisien kolerasi \r\nrank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan \r\nIMB SPSS 23.\r\nHasil pengolahan data menunjukan disiplin kerja pada PT. Keramika Indonesia \r\nAssosiasi relatif cukup baik dan kinerja karyawan pada PT. Keramika Indonesia Assosiasi \r\ncukup baik. Terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada \r\nPT. Keramika Indonesia Assosiasi, koesioner menunjukan rata – rata jawaban responden atas \r\nvariabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Keramika Indonesia Assosiasi \r\ndengan koefisien kolerasi sebesar 0,626 artinya disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada \r\nPT. Keramika Indonesia Assosiasi mempunyai hubungan yang kuat. Hasil analisis Koefisien \r\nDeterminasi diperoleh disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan \r\nsebesar 39,18% sedangkan sisanya 60,82% dijelaskan dalam faktor lainnya yang tidak \r\nditeliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai \r\n> (4,453 > 1,673) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat \r\nhubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Keramika Indonesia \r\nAssosiasi. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa untuk mencapai kinerja yang \r\ntinggi dan menghasilkan kualitas yang baik harus Disiplin dalam bekerja dan mematuhi \r\nperaturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan harus \r\nbenar-benar memanfaatkan potensi yang dimiliki karyawan.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan"^^ . "2019-07-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Siva"^^ . "Khaerunisa"^^ . "Siva Khaerunisa"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan \r\npada PT. Keramika Indonesia Assosiasi (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan \r\npada PT. Keramika Indonesia Assosiasi (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1609 \n\nHubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan \npada PT. Keramika Indonesia Assosiasi\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .