@phdthesis{eprintsunpak1635,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Agmel Fitria Ramadhanti. and Hari Muharam and Nancy Yusnita},
           title = {Pengaruh Kerjasama Tim dan Penghargaan 
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopower Internasional},
           month = {June},
            year = {2021},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1635/},
        abstract = {Agmel Fitria Ramadhanti. NPM 021117095. Pengaruh Kerjasama Tim dan Penghargaan 
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopower Internasional. Skripsi Prodi Manajemen 
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 
Pakuan. Di bawah Binbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota 
Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2021. 
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang positif 
antara kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopower 
Internasional. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan 
mengenai kerjasama tim dan penghargaan pada PT Indopower Internasional. 
Penelitian mengenai kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja karyawan 
pada PT Indopower Internasional dengan jenis penelitian yang digunakan pada penelitian 
ini adalah deskriptif eksploratif dengan menggunakan metode penelitian studi kasus dan 
sejarah. Penulis menggunakan Teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang 
dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga 
dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara kerjasama tim dan penghargaan 
terhadap kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional. Metode analisis data yang 
digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji hipotesis analisis 
regresi linear berganda diolah dengan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara kerjasama tim dan 
penghargaan pada PT Indopower Internasional memiliki hasil yang posited dan 
signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban, responden atas variabel kerjasama 
tim, dan penghargaan dengan kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional dengan 
dengan nilai t hitung sebesar (4.054 {\ensuremath{>}} 2.0065). Jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak 
dan Ha diterima untuk variabel kerjasama tim Nilai t hitung sebesar (4.050 {\ensuremath{>}} 2.0065). 
Jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima untuk variabel penghargaan. 
Hasil koefisien determinasi menunjukan bawa kontribusi variabel kerjasama tim dan 
penghargaan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 67.6\% tergolong dalam kategori 
efektif, sedangkan sisanya 32.4\%. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat 
hubungan antara kerjasama tim dan penghargaan dengan kinerja karyawan pada PT 
Indopower Internasional. Saran yang diberikan ole penulis pada penelitian ini adalah 
perusahaan lebih untuk memperhatikan ketepatan waktu pada saat mengerjakan sebuah 
proyek, agar konsumen merasa puas dengan hasil dari kinerja karyawan secara tim nya 
sesuai pada perjanjian kontrak kerjasama nya, juga lebih memperhatikan mengenai sistem 
penghargaan yang diberikan kepada karyawan, dimana itu juga dapat mempengaruhi 
kinerja dari karyawan tersebut,
Kata Kunci : Kerjasama Tim, Penghargaan, Kinerja Karyawan.}
}