relation: http://eprints.unpak.ac.id/1635/
title: Pengaruh Kerjasama Tim dan Penghargaan   Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopower Internasional
creator: Ramadhanti., Agmel Fitria
creator: Muharam, Hari
creator: Yusnita, Nancy
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Agmel Fitria Ramadhanti. NPM 021117095. Pengaruh Kerjasama Tim dan Penghargaan   Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopower Internasional. Skripsi Prodi Manajemen   Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas   Pakuan. Di bawah Binbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota   Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2021.   Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang positif   antara kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indopower   Internasional. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan   mengenai kerjasama tim dan penghargaan pada PT Indopower Internasional.   Penelitian mengenai kerjasama tim dan penghargaan terhadap kinerja karyawan   pada PT Indopower Internasional dengan jenis penelitian yang digunakan pada penelitian   ini adalah deskriptif eksploratif dengan menggunakan metode penelitian studi kasus dan   sejarah. Penulis menggunakan Teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang   dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga   dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara kerjasama tim dan penghargaan   terhadap kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional. Metode analisis data yang   digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji hipotesis analisis   regresi linear berganda diolah dengan menggunakan SPSS 23.  Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara kerjasama tim dan   penghargaan pada PT Indopower Internasional memiliki hasil yang posited dan   signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban, responden atas variabel kerjasama   tim, dan penghargaan dengan kinerja karyawan pada PT Indopower Internasional dengan   dengan nilai t hitung sebesar (4.054 > 2.0065). Jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak   dan Ha diterima untuk variabel kerjasama tim Nilai t hitung sebesar (4.050 > 2.0065).   Jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima untuk variabel penghargaan.   Hasil koefisien determinasi menunjukan bawa kontribusi variabel kerjasama tim dan   penghargaan terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 67.6% tergolong dalam kategori   efektif, sedangkan sisanya 32.4%. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat   hubungan antara kerjasama tim dan penghargaan dengan kinerja karyawan pada PT   Indopower Internasional. Saran yang diberikan ole penulis pada penelitian ini adalah   perusahaan lebih untuk memperhatikan ketepatan waktu pada saat mengerjakan sebuah   proyek, agar konsumen merasa puas dengan hasil dari kinerja karyawan secara tim nya   sesuai pada perjanjian kontrak kerjasama nya, juga lebih memperhatikan mengenai sistem   penghargaan yang diberikan kepada karyawan, dimana itu juga dapat mempengaruhi   kinerja dari karyawan tersebut,  Kata Kunci : Kerjasama Tim, Penghargaan, Kinerja Karyawan.
date: 2021-06-03
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/1635/1/2021%20Pengaruh%20Kerjasama%20Tim%20%20dan%20Penghargaan%20Terhadap%20Kinerja%20Karyawan%20pada%20%20PT%20Indopower%20Internasional%20Agmel%20Fitria%20Ramadhanti%20021117095.pdf
identifier:   Ramadhanti., Agmel Fitria and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy  (2021) Pengaruh Kerjasama Tim dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indopower Internasional.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.