%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Yugi, Grashyfa Vansca
%A Indrawati, Nina Sri
%A Muharam, Hari
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2019
%F eprintsunpak:1650
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Motivasi Kerja dengan   Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor
%U http://eprints.unpak.ac.id/1650/
%X GRASHYFA VANSCA YUGI. NPM 021115602. Hubungan Motivasi Kerja dengan   Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Dibawah bimbingan HARI MUHARAM  dan NINA SRI INDRAWATI. 2019.   Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja, motivasi adalah   dorongan yang menggerkan seseorang untuk melakukan suatu tindakan guna mencapai tujuannya.   Untuk itu dalam memberikan motivasi kepada karyawan, perusahaan bukan hanya memberikan upah   yang tinggi, akan tetapi perusahaan juga harus dapat memberikan kondisi kerja, membangun   hubungan interpersonal yang lebih baik lagi harmonis, dan lingkungan yang nyaman dalam   perusahaan. Dengan begitu akan terdapat dampak positif yang dimunculkan yaitu karyawan akan   lebih termotivasi untuk bekerja dan dapat memberikan kepuasan kerja kepada karyawan yang akan   mengarahkan karyawan untuk tetap bertahan pada organisasi.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja   karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Penelitian ini mengenai motivasi kerja dan kepuasan kerja   karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Bogor yang beralamat di Jl. Raya   Pajajaran No. 233, Bantarjati, Kota Bogor, Jawa Barat, 16153. Sumber data yang digunakan adalah   data primer dan sekunder, jumlah responden sebanyak 69 responden, jenis penelitian yang digunakan   adalah kuantitatif dan kualitatif, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif koleratif ,   metode analisis data kualitatif, analisis kuantitatif , koefisien korelasi dengan rumus korelasi rank   sperman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Menggunakan program SPSS 23.  Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja   karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor memiliki hubungan kuat. Dan dari hasil penelitian ini   diketahui bahwa hasil koefisien korelasi, diperoleh sebesar 0,724 artinya bahwa hubungan antara   motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan adalah tinggi. Nilai Koefisien Determinasi = 52,41%,   maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi motivasi kerja dalam mempengaruhi kepuasan kerja   karyawan adalah 52,41% dan sisanya 47,59% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis   , adanya hubungan positif motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero)   Bogor. Karena t hitung (8,600) > dari t tabel (1,667), maka tolak Ho dan terima Ha, yang berarti   adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan.   Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan