TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1650/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Yugi, Grashyfa Vansca
A1  - Indrawati, Nina Sri
A1  - Muharam, Hari
TI  - Hubungan Motivasi Kerja dengan 
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor
ID  - eprintsunpak1650
Y1  - 2019/05/28/
N2  - GRASHYFA VANSCA YUGI. NPM 021115602. Hubungan Motivasi Kerja dengan 
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Dibawah bimbingan HARI MUHARAM
dan NINA SRI INDRAWATI. 2019. 
Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah motivasi kerja, motivasi adalah 
dorongan yang menggerkan seseorang untuk melakukan suatu tindakan guna mencapai tujuannya. 
Untuk itu dalam memberikan motivasi kepada karyawan, perusahaan bukan hanya memberikan upah 
yang tinggi, akan tetapi perusahaan juga harus dapat memberikan kondisi kerja, membangun 
hubungan interpersonal yang lebih baik lagi harmonis, dan lingkungan yang nyaman dalam 
perusahaan. Dengan begitu akan terdapat dampak positif yang dimunculkan yaitu karyawan akan 
lebih termotivasi untuk bekerja dan dapat memberikan kepuasan kerja kepada karyawan yang akan 
mengarahkan karyawan untuk tetap bertahan pada organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja 
karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor. Penelitian ini mengenai motivasi kerja dan kepuasan kerja 
karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. PLN (Persero) Bogor yang beralamat di Jl. Raya 
Pajajaran No. 233, Bantarjati, Kota Bogor, Jawa Barat, 16153. Sumber data yang digunakan adalah 
data primer dan sekunder, jumlah responden sebanyak 69 responden, jenis penelitian yang digunakan 
adalah kuantitatif dan kualitatif, metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif koleratif , 
metode analisis data kualitatif, analisis kuantitatif , koefisien korelasi dengan rumus korelasi rank 
sperman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Menggunakan program SPSS 23.
Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja 
karyawan pada PT. PLN (Persero) Bogor memiliki hubungan kuat. Dan dari hasil penelitian ini 
diketahui bahwa hasil koefisien korelasi, diperoleh sebesar 0,724 artinya bahwa hubungan antara 
motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan adalah tinggi. Nilai Koefisien Determinasi = 52,41%, 
maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi motivasi kerja dalam mempengaruhi kepuasan kerja 
karyawan adalah 52,41% dan sisanya 47,59% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis 
, adanya hubungan positif motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) 
Bogor. Karena t hitung (8,600) > dari t tabel (1,667), maka tolak Ho dan terima Ha, yang berarti 
adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. 
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
ER  -