eprintid: 1664
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/16/64
datestamp: 2022-08-29 04:32:56
lastmod: 2022-08-29 04:32:56
status_changed: 2022-08-29 04:32:56
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Togatorop, Stevania Frentina
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Rully, Tutus
creators_NPM: 021117045
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0417047401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kualitas Sumber Daya 
Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Skripsi Prodi
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Stevania Frentina Togatorop. NPM 021117045. Pengaruh Kualitas Sumber Daya 
Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Skripsi Prodi 
Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi 
Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Wonny 
Ahmad Ridwan, MM., dan Anggota Komisi Pembimbing Tutus Rully, SE.,MM.,
Tahun 2021.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas sumber daya 
manusia terhadap kinerja karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Peneliti 
menemukan fenomena masalah yang terjadi di CV Sentral Anugerah Clari 
diantaranya: Pertama, yaitu masih adanya ketidaksesuaian antara kompetensi 
pegawai dengan jabatan yang ditempatinya. Kedua, yaitu adanya ketidak seimbangan 
antara jobdescription dengan pekerjaan di lapangan atau di kantor. Acuan teori yang 
digunakan dalam penelitian ini yaitu teori yang dikemukakan oleh Matutina, (dalam 
Sari, 2016) mengenai kualitas sumber daya manusia, dan indikator kinerja 
berdasarkan komponen-komponen dari data penilaian kinerja karyawan CV Sentral 
Anugerah Clari mengenai kinerja karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif 
dengan pendekatan asosiatif. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi 
sederhana dengan menggunakan SPSS versi 22. Dalam penelitian ini menggunakan 
metode Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh atau sering biasa 
disebut sensus dengan sampel yang ditentukan sebanyak 59 sampel. Hasil dari 
penelitian ini menunjukan bahwa kualitas sumber daya manusia memiliki pengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan di CV Sentral Anugerah Clari.
Kata kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.
date: 2021-07-27
date_type: published
pages: 66
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Togatorop, Stevania Frentina and Ridwan, Wonny Ahmad and Rully, Tutus  (2021) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan di CV Sentral Anugerah Clari. Skripsi Prodi.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1664/1/2021%20PENGARUH%20KUALITAS%20SUMBER%20DAYA%20MANUSIA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20DI%20CV%20SENTRAL%20ANUGERAH%20CLARI%20Stevania%20Frentina%20Togatorop%20021117045.pdf