eprintid: 1675
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/16/75
datestamp: 2022-08-29 04:33:51
lastmod: 2022-08-29 04:33:51
status_changed: 2022-08-29 04:33:51
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hidayat, Rahmat
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Taurusyanti, Dewi
creators_NPM: 021116262
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0422047502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 
Pada PT. Sanpak Unggul.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: RAHMAT HIDAYAT. NPM 021116262. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 
Pada PT. Sanpak Unggul. Ketua Komisi Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Anggota Komisi 
Pembimbing: Dewi Taurusyanti. 2020.
Motivasi adalah salah satu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas 
tertentu, motivasi juga sebagai pendorong untuk dapat mengarahkan, mengerahkan, menggerakan 
potensi sumber daya manusia tersebut kearah tujuan yang di inginkan. Penelitian ini bertujuan untuk 
mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanpak Unggul.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Sanpak Unggul yang merupakan salah satu perusahaan yang 
bergerak dalam bidang Produksi kemasan berbahan dasar Plastik. Populasi dalam penelitian ini adalah 
sebanyak 263 orang dan Sampel penelitian ini berjumlah 159 orang, yaitu karyawan pada PT. Sanpak 
Unggul. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif bersifat explanatory survey. Pengumpulan 
data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya kemudian diuji dengan 
menggunakan SPSS versi 23 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji hipotesis. 
Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja menunjukan 
hasil yang signifikan dan bertanda positif. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel motivasi kerja 
(X) sebesar 10,254 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 1,975 atau thitung 10,254 > 1,975 ttabel itu 
artinya ditolak dapat juga dilihat dari siginifikasninya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 
sehingga hasil ini menunjukan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
kinerja karyawan (Y). 
Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan
date: 2021-03-23
date_type: published
pages: 96
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Hidayat, Rahmat and Tampubolon, Radjab and Taurusyanti, Dewi  (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sanpak Unggul.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1675/1/2021%20PENGARUH%20MOTIVASI%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20PADA%20PT.%20SANPAK%20Rahmat%20Hidayat%20021116262.pdf