<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Program Kompensasi \r\nDengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Mutiara Galuh Motor"^^ . "KHAFIT ABDILAH NPM 021115517. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Program Kompensasi \r\nDengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Mutiara Galuh Motor. Pembimbing: NANCY YUSNITA dan \r\nDEWI ATIKA . 2019 \r\nCV.Mutiara Galuh Motor berdiri pada tanggal 3 juni tahun 2011,CV Mutiara Galuh Motor adalah \r\nperusahaan yang bergerak di bidang penjualan sepeda motor. CV.Mutiara Galuh Motor telah mampu bertahan \r\ndan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi karyawan di \r\nCV.Mutiara Galuh Motor sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat beberapa karyawan memandang \r\nkompensasi tidak memadai maka prestasi kerja, dan kepuasan kerja menjadi menurun. Indikator yang dijadikan \r\npernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk program kompensasi dan kepuasan kerja karyawan yang \r\ndidasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kepuasan kerja karyawan itu sendiri. \r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan kepuasan kerja \r\nkaryawan pada CV. Mutiara Galuh Motor. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif dengan merode \r\nExplanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, kuesioner dan data langsung \r\ndari perusahaan, responden pada penelitian ini sebanyak 46 orang. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, \r\nUji \r\nReabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien \r\nDeterminasi dan Uji Hipotesis Statistik. \r\nHasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program \r\nkompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,606. Nilai koefisien determinasi \r\nmenunjukan persentase sebesar 36,72% sedangkan sisanya 63,28% dijelaskan oleh faktor lain diluar program \r\nkompensasi, nilai thitung adalah sebesar 5,052 dan ttabel sebesar 1,678, maka thitung > ttabel (5,052 > 1,678) artinya \r\nterima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kepuasan kerja karyawan juga naik. \r\nSehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi dengan \r\nkepuasan kerja karyawan pada CV. Mutiara Galuh Motor. \r\nSaran yang penulis sampaikan kepada CV. Mutiara Galuh Motor untuk memperhatikan kedua variabel \r\nyang menjadi penelitian ini yaitu program kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi program kompensasi \r\npada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan apa yang mereka inginkan dan \r\npada akhirnya karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang perusahaan berikan dan hasil kerja yang dikerjakan \r\nsehingga karyawan akan bekerja lebih optimal, serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek \r\ndan variabel yang berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber \r\ndaya manusia. \r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, CV. Mutiara Galuh Motor, Program Kompensasi, Kepuasan Kerja \r\nKaryawan."^^ . "2020-01-31" . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Khafit"^^ . "Abdillah"^^ . "Khafit Abdillah"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Program Kompensasi \r\nDengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Mutiara Galuh Motor (Text)"^^ . . . "Hubungan Program Kompensasi \r\nDengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Mutiara Galuh Motor (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1718 \n\nHubungan Program Kompensasi \nDengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV Mutiara Galuh Motor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .