%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Hilda Oktavia Sudirman, Nur
%A Taurusyanti, Dewi
%A Yusnita, Nancy
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajamen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2020
%F eprintsunpak:1727
%I Universitas Pakuan
%P 102
%T Hubungan Lingkungan Kerja dengan   Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel
%U http://eprints.unpak.ac.id/1727/
%X Nur Hilda Oktavia Sudirman 021116149. Hubungan Lingkungan Kerja dengan   Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing  Dewi Taurusyanti dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2020.  Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif   antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Selain itu,   penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Lingkungan Kerja dengan Kinerja   Karyawan Pada Sahira Butik Hotel.  Penelitian mengenai Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik   Hotel dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan   verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis   menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan   dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau   tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik   Hotel. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien   korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS   23.  Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara lingkungan kerja   dengan kinerja karyawan Sahira Butik Hotel memiliki hubungan yang positif. Kuesioner   menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel lingkungan kerja dengan kinerja   karyawan pada Sahira Butik Hotel dengan koefisien korelasi Rank Spearman r = 0,248,   artinya hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel   mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang rendah. Hasil analisis koefisien   determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel lingkungan kerja terhadap variabel  kinerja karyawan sebesar 6,15% hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel (X)   lingkungan kerja terhadap variabel (Y) kinerja karyawan 6,15% sedangkan sisanya 93,85%   dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar lingkungan kerja yang tidak diteliti pada penelitian   ini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung >ttabel yaitu dengan nilai 1,982 > 1,670 yang berarti   terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan Kinerja   karyawan pada Sahira Butik Hotel.  Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan