<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Lingkungan Kerja dengan \r\nKinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel"^^ . "Nur Hilda Oktavia Sudirman 021116149. Hubungan Lingkungan Kerja dengan \r\nKinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing\r\nDewi Taurusyanti dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2020.\r\nPenelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif \r\nantara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Selain itu, \r\npenelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Lingkungan Kerja dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada Sahira Butik Hotel.\r\nPenelitian mengenai Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik \r\nHotel dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan \r\nverifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis \r\nmenggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan \r\ndengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau \r\ntidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik \r\nHotel. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien \r\nkorelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS \r\n23.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara lingkungan kerja \r\ndengan kinerja karyawan Sahira Butik Hotel memiliki hubungan yang positif. Kuesioner \r\nmenunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel lingkungan kerja dengan kinerja \r\nkaryawan pada Sahira Butik Hotel dengan koefisien korelasi Rank Spearman r = 0,248, \r\nartinya hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel \r\nmempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang rendah. Hasil analisis koefisien \r\ndeterminasi menunjukan bahwa kontribusi variabel lingkungan kerja terhadap variabel\r\nkinerja karyawan sebesar 6,15% hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel (X) \r\nlingkungan kerja terhadap variabel (Y) kinerja karyawan 6,15% sedangkan sisanya 93,85% \r\ndijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar lingkungan kerja yang tidak diteliti pada penelitian \r\nini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung >ttabel yaitu dengan nilai 1,982 > 1,670 yang berarti \r\nterima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan Kinerja \r\nkaryawan pada Sahira Butik Hotel.\r\nKata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2020-08-01" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Nur"^^ . "Hilda Oktavia Sudirman"^^ . "Nur Hilda Oktavia Sudirman"^^ . . "Dewi"^^ . "Taurusyanti"^^ . "Dewi Taurusyanti"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "Hubungan Lingkungan Kerja dengan \r\nKinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel (Text)"^^ . . . "SKRIPSI JOM PDF.pdf"^^ . . . "Hubungan Lingkungan Kerja dengan \r\nKinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #1727 \n\nHubungan Lingkungan Kerja dengan \nKinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .