<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan \r\nKinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor"^^ . "Lusiani Ramadhanti. NPM 021116338. Hubungan Disiplin Kerja Dengan \r\nKinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor. Skripsi \r\nProdi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi \r\nUniversitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika dan \r\nAnggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2021.\r\nTujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang \r\npositif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan \r\nHidup Kabupaten Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui \r\nkeadaan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup \r\nKabupaten Bogor.\r\nPenelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Kantor \r\nDinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan \r\npada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode \r\npenelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, \r\nkarena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah \r\nhasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin \r\nkerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten \r\nBogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis \r\nkoefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan \r\nmenggunakan SPSS 23.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja \r\ndengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor \r\nmemiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata \r\njawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor \r\nDinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor dengan koefisien korelasi Rank Spearman\r\nsebesar 0,623 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil \r\nanalisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja \r\nterhadap variabel kinerja pegawai sebesar 38,81% sedangkan sisanya sebesar 61,19% \r\ndipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak \r\nditeliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (3,690 ≥ \r\n1,682) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat \r\nhubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan \r\nHidup Kabupaten Bogor. .\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai."^^ . "2020-12-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajamen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Lusiani"^^ . "Ramadhanti"^^ . "Lusiani Ramadhanti"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan \r\nKinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan \r\nKinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1774 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan \nKinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .