TY  - THES
EP  - 96
A1  - Verinaldi, Verinaldi
A1  - Muharam, Hari
A1  - Yusnita, Nancy
TI  - Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Signlighting Utama?. 
Latar belakang dalam penelitiaan ini adalah rendahnya kesadaran karyawan dalam 
berdisiplin yang menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada PT. Signlighting Utama
ID  - eprintsunpak1775
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1775/
Y1  - 2020/09/15/
AV  - restricted
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Verinaldi, NPM 0211 14 420. Ketua Komisi Hari Muharam dan Anggota Komisi Nancy Yusnita. 
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. 
Dengan judul ?Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Signlighting Utama?. 
Latar belakang dalam penelitiaan ini adalah rendahnya kesadaran karyawan dalam 
berdisiplin yang menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada PT. Signlighting Utama.
Penelitiaan ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara 
disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. Signlighting Utama. Selain itu, penelitiaan ini juga 
ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. 
Signlighting Utama.
Penelitian mengenai hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. 
Signlighting Utama yang terletak Jl. Daan Mogot Raya Km. 21, Jakarta Barat. Penelitian ini 
menggunakan jenis penelitian explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, 
dengan metode observasi, dan kuisioner yang dibagikan kepada 43 responden. Metode analisis data 
yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien 
determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunankan program 
SPSS veris 23. 
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang antara 
disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil analisis koefisien korelasi rank spearman yang 
diperoleh dalam penelitiaan ini yaitu = 0,476 dan hasil analisis koefisien determinasi didapat bahwa 
disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 23%, sedangkan sisanya 77% 
dijelaskan oleh faktor ? faktor lain diluar disiplin kerja. Selain itu, hasil uji hipotesis koefisien 
korelasi menunjukan bahwa > yaitu (3,465 > 1,683). Hal ini, dapat disimpulkan bahwa 
terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ER  -