<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada \r\nCV.Bogor Kiat Sarana"^^ . "Restu Miqyal Falah. NPM 021114610. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada \r\nCV.Bogor Kiat Sarana. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia \r\nFakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny \r\nA.Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna Tahun 2020.\r\nTujuan perusahaan CV. Bogor Kiat Sarana menjadi perusahaan kompetitif dan professional\r\ndalam bidang karoseri, tercapainya tujuan dari perusahaan tidak terlepas dari konsumen yang percaya \r\ndengan kualitas produksi pada CV. Bogor Kiat Sarana. pelatihan kerja jarang dilakukan di CV. Bogor \r\nKiat Sarana sehingga kinerja karyawannya menurun. Bagaimana jika diadakannya pelatihan kerja \r\nsetiap dua tahun, untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih dalam melakukan tugasnya. \r\nPelatihan merupakan upaya untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengembangkan tugas \r\nyang telah diberikan agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab yang \r\ntelah digarisi oleh organisasi.\r\nPenelitian ini ditujukan untuk mengetahui apakah terdapat perebdaan antara pelatihan yang \r\ndilakukan oleh CV.Bogor Kiat Sarana terhadap kinerja karyawan. Ukuran penilaian kinerja karyawan \r\nmeliputi aspek Kualitas, kuantitas kerja, tanggung jawab, inisiatif dan kerja sama. Jenis penelitian \r\nyang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan komparatif mengenai pengaruh\r\npelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, Unit analis yang digunakan dalam penelitian ini adalah \r\nindividual. Lokasi penelitian yang dilakukan penulis pada CV. Bogor Kiat Sarana yang berlokasi di \r\nGirimulya, Cibungbulang Girimulya, Kec. Cibungbulang, Bogor, Jawa Barat 16630. Populasi dalam \r\npenelitian ini adalah semua karyawan CV.Bogor Kiat Sarana pada tahun 2019 yang berjumlah 74 \r\norang. Analisis yang digunakan untuk membandingkan kinerja karyawan sebelum dan sesudah \r\nPelatihan kerja dilaksanakan ialah dengan melakukan uji Wilcoxon.\r\nDari hasil penelitian hasil uji wilcoxon memperlihatkan adanya perbedaan antara sebelum \r\npelatihan dan sesudah pelatihan, hal ini berati terdapat pengaruh pelatihan terhadap semua indikator \r\nkinerja. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan tidak memiliki perbedaan terhadap aspek \r\nkuantitas kerja karyawan, perlu ada perhatian terkait pelatihan yang belum optimal dan belum \r\nmemberikan peningkatan hasil terhadap kinerja karyawan baik secara kuantitas ataupun seluruh aspek \r\npenilaian kinerja karyawan CV.Bogor Kiat Sarana.\r\nKata Kunci : Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2020-08-06" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Wonny Ahmad"^^ . "Ridwan"^^ . "Wonny Ahmad Ridwan"^^ . . "Restu Miqyal"^^ . "Falah"^^ . "Restu Miqyal Falah"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada \r\nCV.Bogor Kiat Sarana (Text)"^^ . . . "Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada \r\nCV.Bogor Kiat Sarana (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1794 \n\nPengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada \nCV.Bogor Kiat Sarana\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .