<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT \r\nBank Central Asia Tbk KCP Glodok"^^ . "Muhamad Noval. NPM 021116004. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT \r\nBank Central Asia Tbk KCP Glodok. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber \r\nDaya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi \r\nPembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Angka PriatnaTahun 2020.\r\nPenelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara \r\nmotivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Selain itu, \r\npenelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan \r\nPada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok.\r\nPenelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia \r\nTbk KCP Glodok. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif \r\ndengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian \r\nkuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil \r\nkuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja \r\nkaryawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Metode analisis data yang digunakan pada \r\npeneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah \r\ndangan menggunakan SPSS 23.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja \r\nkaryawan PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok memiliki hubungan yang positif, kuesioner \r\nmenunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada \r\nPT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,456 \r\nyang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi \r\nmenunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 20,79% \r\nsedangkan sisanya sebesar 79,21% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan \r\nfaktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel\r\n(3,903 ≥ 1.67155) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan \r\nantara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Saran \r\nyang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memberikan pengarahan kepada \r\nsetiap karyawan yang bekerja agar memiliki motivasi yang tinggi pada saat bekerja dan setiap \r\nkaryawan harus mempu memberikan kontribusi untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan \r\ndengan memberikan kinerja yang maksimal.\r\nKata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan."^^ . "2020-07-25" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajamen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Priatna"^^ . "Dewi Priatna"^^ . . "Muhamad"^^ . "Noval"^^ . "Muhamad Noval"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT \r\nBank Central Asia Tbk KCP Glodok (Text)"^^ . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT \r\nBank Central Asia Tbk KCP Glodok (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1796 \n\nHubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT \nBank Central Asia Tbk KCP Glodok\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .