TY  - THES
M1  - Skripsi
AV  - restricted
Y1  - 2020/07/25/
TI  - Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT 
Bank Central Asia Tbk KCP Glodok
EP  - 105
PB  - Universitas Pakuan
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1796/
ID  - eprintsunpak1796
N2  - Muhamad Noval. NPM 021116004. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT 
Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber 
Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi 
Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Angka PriatnaTahun 2020.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara 
motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Selain itu, 
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan 
Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok.
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia 
Tbk KCP Glodok. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif 
dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian 
kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil 
kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja 
karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Metode analisis data yang digunakan pada 
peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah 
dangan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja 
karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok memiliki hubungan yang positif, kuesioner 
menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada 
PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,456 
yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi 
menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 20,79% 
sedangkan sisanya sebesar 79,21% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan 
faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung?ttabel
(3,903 ? 1.67155) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan 
antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Saran 
yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memberikan pengarahan kepada 
setiap karyawan yang bekerja agar memiliki motivasi yang tinggi pada saat bekerja dan setiap 
karyawan harus mempu memberikan kontribusi untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan 
dengan memberikan kinerja yang maksimal.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
ER  -