@phdthesis{eprintsunpak1803,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Maulina Zani and Edy Sudaryanto and Dewi Atika},
           title = {Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada 
PT Citra Abadi Sejadi},
           month = {July},
            year = {2020},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1803/},
        abstract = {Maulina Zani. NPM 021116208. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada 
PT Citra Abadi Sejadi. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya 
Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi 
Pembimbing Edy Sudaryanto dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. Tahun 2020.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif
antara motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Citra Abadi Sejati. Selain itu, 
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja 
Karyawan Pada PT Citra Abadi Sejati.
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Citra Abadi 
Sejati dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan 
verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis 
menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan 
dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau 
tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Citra Abadi 
Sejati . Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien 
korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 
23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan 
kinerja karyawan PT Citra Abadi Sejati memiliki hubungan yang positif dan signifikan, 
kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan 
kinerja karyawan pada PT Citra Abadi Sejati dengan koefisien korelasi Rank Spearman
sebesar 0,760 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis 
koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel 
kinerja karyawan sebesar 57,76\% sedangkan sisanya sebesar 42,24\% dipengaruhi oleh faktor 
lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini 
dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung?ttabel (8,268 ? 1.67591) artinya tolak Ho terima 
Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan 
kinerja karyawan pada PT. Citra Abadi Sejati. Saran yang diberikan oleh penulis pada 
penelitian ini adalah perusahaan memberikan training secara berkala kepada setiap karyawan 
yang bekerja agar kinerja karyawan selalu terjada serta pihak perusahaan harus 
memperhatikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan dalam menunjang kegiatan 
operasional perusahaan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan}
}