%A Mikhael Limas
%A Dewi Atika
%A Dewi Taurusyanti
%L eprintsunpak1822
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Budaya Organisasi 
dengan Kinerja Karyawan pada PT Agricon Bogor
%X Mikhael Limas, 021115413, Manajemen Sumber Daya Manusia ,“ Hubungan Budaya Organisasi 
dengan Kinerja Karyawan pada PT Agricon Bogor”. Di bawah bimbingan Dewi Atika sebagai ketua 
komisi pembimbing dan Dewi Taurusyanti sebagai anggota komisi pembimbing. Tahun 2020
PT Agricon Bogor pada tahun 2017-2018 mengalami penurunan kinerja dan membuat tidak 
mencapai target. Penurunan kinerja tersebut tentunya menjadi masalah bagi PT Agricon Bogor, oleh 
karena itu agar tidak mengalami terus penurunan kinerja, maka PT Agricon Bogor harus 
memperhatikan budaya organisasi yang di terapkan.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi PT Agricon Bogor.
(2) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT Agricon Bogor (3) Untuk mengetahui hubungan antara 
budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Agricon Bogor . penelitian ini menggunakan data 
primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan berjumlah 100 karyawan PT Agricon. Metode 
analisis yang digunakan adalah korelasi rank spearman melalui software SPSS versi 22.
Berdasarkan penelitian yang sudah di lakukan dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Budaya 
organisasi PT Agricon Bogor secara umum dinyatakan kurang baik. (2) Kinerja karyawan PT Agricon 
Bogor dinyatakan kurang baik. Berdasarkan analisis korelasi rank spearman terdapat hubungan yang 
kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan , terbukti dari nilai r = 0,609**, dan 
berdasarkan hasil uji hipotesis dengan nilai sebesar 0,196 dan hasil dari nilai 1,978 
karena nilai artinya terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan 
kinerja karyawan pada PT Agricon Bogor.
Kata Kunci: Budaya Organisasi , Kinerja Karyawan
%D 2020