TY  - THES
EP  - 113
A1  - Bestmann, Nadine
A1  - Herdiyana, Herdiyana
A1  - Herman, Herman
TI  - Hubungan Disiplin 
Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor.
ID  - eprintsunpak1887
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1887/
Y1  - 2020/01/23/
AV  - restricted
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Nadine Bestmann. 0211 15 399. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin 
Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor. Ketua 
Komisi pembimbing Herdiyana dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019.
Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor memiliki masalah dalam kinerja 
pegawai dapat dilihat pencapaian kinerja pegawai yang masih belum mencapai target dari 
tahun 2016-2018 yang dimana Kecamatan memiliki target 100% yang mencakup bobot 60% 
dari nilai sasaran kinerja pegawai dan bobot 40% dari nilai perilaku kerja. Adapun masalah 
yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyak nya pegawai yang tingkat 
ketidakhadirannya tinggi melebihi standar absensi yang ditetapkan instansi.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifkatif dengan metode penelitian 
explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik 
inferensial non parametik. Jenis data yang digunakan oleh peneliti adalah data kuantitatif dan 
data kualitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Metode 
penarikan sampel yaitu teknik sampling jenuh (sensus) dengan jumlah 50 responden. Metode 
analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis 
koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS 23.
Berdasarkan hasil pendapat penilai terkait dengan disiplin kerja pada PNS di 
Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor, menunjukkan hasil rata-rata sebesar
125,654, dimana hasil nilai tersebut berada di interval (120-150) yang artinya bahwa disipin 
kerja PNS pada Keamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor sangat baik. Begitu pula 
hasil penilaian dari penilai terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Babakan Madang 
Kabupaten Bogor, menunjukkan hasil rata-rata sebesar 126,06, dimana hasil tersebut berada 
di interval (120-150) yang artinya bahwa kinerja PNS pada Kecamatan Babakan Madang 
Kabupaten Bogor sangat baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel 
disiplin kerja dengan kinerja PNS pada Kecamatan Babakan Madang memiliki hubungan, 
Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman 
sebesar 0,968 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan 
kinerja pegawai pada Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor mempunyai hubungan 
yang sangat kuat dan signifikan.
Berdasarkan hasil pendapat penilai terkait dengan disiplin kerja pada non PNS di 
Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor, menunjukkan hasil rata-rata sebesar 86,10, 
dimana hasil nilai tersebut berada di interval (80-100) yang artinya bahwa disipin kerja non
PNS pada Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor sangat baik. Begitu pula hasil 
penilaian dari penilai terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Babakan Madang 
Kabupaten Bogor, menunjukkan hasil rata-rata sebesar 86,45, dimana hasil tersebut berada 
di interval (80-100) yang artinya bahwa kinerja non PNS pada Kecamatan Babakan Madang 
Kabupaten Bogor sangat baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel 
disiplin kerja dengan kinerja PNS pada Kecamatan Babakan Madang terdapat hubungan, 
Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman 
sebesar 0,451 dan tingkat signifikan sebesar 0,023<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan 
kinerja pegawai pada Kecamatan Babakan Madang Kabupaten Bogor, mempunyai hubungan 
yang sedang dan positif.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
ER  -