@phdthesis{eprintsunpak1917,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Nurlita Rahmadania and Ketut Sunarta and Angka Priatna},
           title = {Hubungan Budaya 
organisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta.},
           month = {January},
            year = {2020},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1917/},
        abstract = {Nurlita Rahmadania. 0211 15 315. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Budaya 
organisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Ketua Komisi 
Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna 2019. 
PT. Telkom Akses Jakarta merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang 
telekomunikasi. Latar belakang dalam penelitian ini, apabila budaya tersebut bersifat positif 
maka akan menghasilkan citra yang positif pula. Namun demikian masih ada beberapa 
permasalahan yang penulis temukan pada saat observasi yaitu adanya karyawan yang belum 
memahami budaya-budaya yang diterapkan pada PT. Telkom Akses Jakarta salah satunya 
yaitu pada budaya basic belief yang mencangkup integritas. Pada budaya tersebut 
menjelaskan tentang berprilaku positif serta mematuhi aturan perusahaan dan norma sosial, 
namun pada saat observasi penulis masih menemukan karyawan yang belum mematuhi 
peraturan-peraturan yang telah ditetapkan, seperti ketidakhadiran karyawan pada hari kerja 
dengan alasan ada yang tanpa keterangan (alpha) dan itu berdampak pada ketidakefektifan 
dalam kegiatan pekerjaan yang berlangsung setiap hari, salah satu contohnya pendataan 
keluar masuknya barang, Dan masih ada karyawan yang tidak memakai ID Card di sekitaran 
kantor, masih ada karwayan yang datang terlambat setelah jam istirahat.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara Budaya 
Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Jenis penelitian ini 
merupakan penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey yang menggunakan data 
primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan populasi yang berjumlah 43 
responden. Penelitian ini mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan 
pada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. Penelitian ini menggunakan 
jenis penelitian deskriptif kuantitatif korelasi, dan menggunakan data primer dan sekunder, 
dengan melakukan observasi, wawancara, dan kuisioner yang disebar kepada 43 responden. 
Kemudian metode analisis data yang digunakan analisis dekritif dan analisis kuantitatif yang 
terdiri dari ananlisis koefisien korelasi rank spearmean, dan uji hipotesis koefisien korelasi 
yang diolah menggunakan SPSS versi 23. 
Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel Budaya 
Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Supply and Commerce. Dimana hasil 
analisis koefisien korelasi rank spearman adalah sebesar 0.782. dan hasil uji hipotesis 
koefisien korelasi menunjukan t hitung {\ensuremath{>}} t tabel yaitu (12,891 {\ensuremath{>}} 1,69236) maka Ho ditolak, 
jadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan 
kinerja karyawan pada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. berdasarkan 
hasil analisis koefisien determinasi hasil yang didapat adalah sebesar 61,15\% hal ini 
menunjukkan Budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 61,15\% terhadap kinerja 
karyawan dan sisanya oleh faktor lain.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan}
}