<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya \r\norganisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta."^^ . "Nurlita Rahmadania. 0211 15 315. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Budaya \r\norganisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Ketua Komisi \r\nPembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna 2019. \r\nPT. Telkom Akses Jakarta merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang \r\ntelekomunikasi. Latar belakang dalam penelitian ini, apabila budaya tersebut bersifat positif \r\nmaka akan menghasilkan citra yang positif pula. Namun demikian masih ada beberapa \r\npermasalahan yang penulis temukan pada saat observasi yaitu adanya karyawan yang belum \r\nmemahami budaya-budaya yang diterapkan pada PT. Telkom Akses Jakarta salah satunya \r\nyaitu pada budaya basic belief yang mencangkup integritas. Pada budaya tersebut \r\nmenjelaskan tentang berprilaku positif serta mematuhi aturan perusahaan dan norma sosial, \r\nnamun pada saat observasi penulis masih menemukan karyawan yang belum mematuhi \r\nperaturan-peraturan yang telah ditetapkan, seperti ketidakhadiran karyawan pada hari kerja \r\ndengan alasan ada yang tanpa keterangan (alpha) dan itu berdampak pada ketidakefektifan \r\ndalam kegiatan pekerjaan yang berlangsung setiap hari, salah satu contohnya pendataan \r\nkeluar masuknya barang, Dan masih ada karyawan yang tidak memakai ID Card di sekitaran \r\nkantor, masih ada karwayan yang datang terlambat setelah jam istirahat.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Jenis penelitian ini \r\nmerupakan penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey yang menggunakan data \r\nprimer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan populasi yang berjumlah 43 \r\nresponden. Penelitian ini mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan \r\npada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. Penelitian ini menggunakan \r\njenis penelitian deskriptif kuantitatif korelasi, dan menggunakan data primer dan sekunder, \r\ndengan melakukan observasi, wawancara, dan kuisioner yang disebar kepada 43 responden. \r\nKemudian metode analisis data yang digunakan analisis dekritif dan analisis kuantitatif yang \r\nterdiri dari ananlisis koefisien korelasi rank spearmean, dan uji hipotesis koefisien korelasi \r\nyang diolah menggunakan SPSS versi 23. \r\nHasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel Budaya \r\nOrganisasi dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Supply and Commerce. Dimana hasil \r\nanalisis koefisien korelasi rank spearman adalah sebesar 0.782. dan hasil uji hipotesis \r\nkoefisien korelasi menunjukan t hitung > t tabel yaitu (12,891 > 1,69236) maka Ho ditolak, \r\njadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan \r\nkinerja karyawan pada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. berdasarkan \r\nhasil analisis koefisien determinasi hasil yang didapat adalah sebesar 61,15% hal ini \r\nmenunjukkan Budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 61,15% terhadap kinerja \r\nkaryawan dan sisanya oleh faktor lain.\r\nKata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2020-01-18" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajamen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nurlita"^^ . "Rahmadania"^^ . "Nurlita Rahmadania"^^ . . "Ketut"^^ . "Sunarta"^^ . "Ketut Sunarta"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya \r\norganisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. (Text)"^^ . . . "Hubungan Budaya \r\norganisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1917 \n\nHubungan Budaya \norganisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .