<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan \r\nIndustri"^^ . "Vivi Kurniawati Rahayu, NPM 021115082. Manajemen. Manajemen Sumber Daya \r\nManusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan \r\nIndustri. Pembimbing : Bapak Herdiyana dan Bapak Angka Priatna. Tahun 2019.\r\nRealisasi dan pencapaian produksi setiap bulannya tidak pernah mencapai target yang telah \r\nditentukan perusahaan, produk rusak setiap bulannya mengalami peningkatan dan selalu \r\nmelebihi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Adapun masalah yang menyangkut \r\ndisiplin saat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan oleh karyawan sehingga mengalami \r\nterjadinya peningkatan data jumlah sanksi pelanggaran setiap tahunnya.\r\nPenelitian ini dilakuan pada PT.Serena Indopangan Industri yang berada di \r\nKabupaten Bogor. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode \r\npenelitian explanatory surveyyang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini \r\nmenggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman yang menggunakan data primer dan \r\nskunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 86 responden.\r\nBerdasarkan dari hasil rata-rata total tanggapan responden mengenai disiplin kerja \r\ndapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja yaitu \r\nsebesar 82,5% artinya bahwa disiplin kerja pada PT.Serena Indopangan Industri sangat baik \r\ndan nilai rata-rata tanggapan responden mengenai kinerja karyawan yaitu sebesar 83,4% \r\nyang artinya bahwa kinerja karyawan pada PT.Serena Indopangan Industri sangat \r\nbaik.Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank Spearman diperoleh nilai r sebesar 0,739 yang \r\nberarti disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dengan nilai \r\nsig.0,000<0,05 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan \r\nkinerja karyawan. Dan hasil dari koefisien determinasi yaitu sebesar 54,61%, hal ini \r\nmenunjukan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar54,61% dan sisanya oleh faktor \r\nlain.\r\nKata Kunci : disiplin kerja, kinerja karyawan"^^ . "2019-07-09" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Vivi Kurniawati"^^ . "Rahayu"^^ . "Vivi Kurniawati Rahayu"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan \r\nIndustri (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan \r\nIndustri (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1928 \n\nHubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan \nIndustri\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .