@phdthesis{eprintsunpak1935,
           month = {November},
           title = {Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan 
Kerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Berkat Aprizal Lombu and Nancy Yusnita and Dewi Taurusyanti},
            year = {2020},
        abstract = {Berkat Aprizal Lombu, 021115475. Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan 
Kerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. Di bawah Ketua Komisi 
Pembimbing Nancy Yusnita, SE., MM dan Co.Pembimbing Dewi Taurus, SE.,MM.
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan 
hasil kerja yang optimal. Ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja, 
tentunya dia akan bekerja semaksimal mungkin dengan segenap kemampuannya, untuk 
menyelesaikan tugas dan tanggungjawabnya dalam perusahaan. Dengan demikian 
produktivitas dan hasil kerja karyawan akan meningkat secara optimal. Salah satu faktor 
yang sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi yang 
merupakan salah satu motivator bagi karyawan. Kompensasi adalah sesuatu yang 
diterima karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan pada pekerjaannya. Jika 
karyawan merasa puas dan termotivasi maka karyawan dapat melaksanakan berbagai 
kegiatan yang berhubungan dengan pencapaian perusahaan.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan program 
kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. 
Penelitian ini mengenai program kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian 
ini dilakukan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic yang berlokasi di Jl. Bina Marga I 
No. 12, baranangsiang, Bogor Timur, Kota Bogor, Jawa Barat. Dengan menggunakan 
data kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode analisis yang 
dipakai koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi 
menggunakan program SPSS 23.
Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,254 artinya hubungan antara 
program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan adalah rendah. Hasil analisis 
koefisien determinasi diperoleh sebesar 6,4\% yang artinya variabel kompensasi 
memberikan peranan sebesar 6,4\% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. 
Sedangkan hasil uji hipotesis korelasi nilai thitung {\ensuremath{>}} ttabel ( 1.875 {\ensuremath{>}} 1.67528 ) maka Ha 
diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara program kompensasi 
dengan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1935/}
}