<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan \r\nKerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic"^^ . "Berkat Aprizal Lombu, 021115475. Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan \r\nKerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. Di bawah Ketua Komisi \r\nPembimbing Nancy Yusnita, SE., MM dan Co.Pembimbing Dewi Taurus, SE.,MM.\r\nKepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan \r\nhasil kerja yang optimal. Ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja, \r\ntentunya dia akan bekerja semaksimal mungkin dengan segenap kemampuannya, untuk \r\nmenyelesaikan tugas dan tanggungjawabnya dalam perusahaan. Dengan demikian \r\nproduktivitas dan hasil kerja karyawan akan meningkat secara optimal. Salah satu faktor \r\nyang sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi yang \r\nmerupakan salah satu motivator bagi karyawan. Kompensasi adalah sesuatu yang \r\nditerima karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan pada pekerjaannya. Jika \r\nkaryawan merasa puas dan termotivasi maka karyawan dapat melaksanakan berbagai \r\nkegiatan yang berhubungan dengan pencapaian perusahaan.\r\nTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan program \r\nkompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. \r\nPenelitian ini mengenai program kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian \r\nini dilakukan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic yang berlokasi di Jl. Bina Marga I \r\nNo. 12, baranangsiang, Bogor Timur, Kota Bogor, Jawa Barat. Dengan menggunakan \r\ndata kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode analisis yang \r\ndipakai koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi \r\nmenggunakan program SPSS 23.\r\nHasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,254 artinya hubungan antara \r\nprogram kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan adalah rendah. Hasil analisis \r\nkoefisien determinasi diperoleh sebesar 6,4% yang artinya variabel kompensasi \r\nmemberikan peranan sebesar 6,4% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. \r\nSedangkan hasil uji hipotesis korelasi nilai thitung > ttabel ( 1.875 > 1.67528 ) maka Ha \r\nditerima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara program kompensasi \r\ndengan kepuasan kerja karyawan.\r\nKata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja"^^ . "2020-11-26" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajamen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Dewi"^^ . "Taurusyanti"^^ . "Dewi Taurusyanti"^^ . . "Berkat Aprizal"^^ . "Lombu"^^ . "Berkat Aprizal Lombu"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan \r\nKerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic (Text)"^^ . . . "Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan \r\nKerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1935 \n\nHubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan \nKerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .