<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor"^^ . "Agis Bankhud Apandi. 0211 15 051. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor. Ketua Komisi \r\npembimbing Rajab Tampubolon dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019.\r\nCV. Azka Syahrani Bogor memiliki produktivitas kerja yang rendah hal itu dapat \r\ndilihat dari kerja karyawan yang masih terdapat belum menyelesaikan tugasnya dengan baik, \r\nsedangkan menurut pimpinan bahwa produktivitas yang baik seharusnya menyelesaikan \r\ntugasnya dengan baik. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih \r\nbanyak nya karyawan yang tingkat ketidakhadirannya tinggi melebihi standar absensi yang \r\nditetapkan perusahaan.\r\nJenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian \r\nexplanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik iferensial. Penelitian ini \r\nmengenai hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan yang dilakukan pada \r\nunit bagian produksi. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data \r\nkualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder.\r\nMetode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode senses dengan jumlah \r\n50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank \r\nspearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS \r\nversi 23.\r\nBedasarkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja \r\nkaryawan pada CV. Azka Syahrani Bogor, skor rata-rata empirik sebesar 52,00 dan skor \r\nrata-rata teoritik sebesar 39. Maka, skor rata-rata empirik lebih besar daripada skor rata-rata \r\nteoritik sehingga dapat dikatakan disiplin kerja relatif baik. Sedangkan tabel hasil rata-rata \r\ntanggapan responden mengenai produktivitas kerja karyawan diketahui skor rata-rata \r\nempirik sebesar 48,22 dan skor rata-rata teoritik sebesar 36. Maka, skor rata-rata empirik \r\nlebih besar daripada skor rata-rata teoritik sehingga dapat dikatakan Produktivitas Kerja \r\nKaryawan relatif baik.\r\nHasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat pada \r\nvariabel disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan, didapat dari nilai korelasi \r\nsebesar 0,905. Nilai koefisien determinasi menunjukan presentase sebesar 81,90% \r\nsedangkan sisanya 18,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain, nilai thitung adalah sebesar 14,75 \r\ndan ttabel 1,677, maka thitung > ttabel (14,75 > 1,677) artinya terima Ha dan tolak Ho, dan \r\nberdasarkan hasil hubungan fungsional antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja \r\nkaryawan diperoleh hasil Ŷ = 7,089 + 0,798 X, hal ini menenjukan jika disiplin kerja naik \r\nmaka produktivitas kerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat \r\nhubungan yang positif antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada CV. \r\nAzka Syahrani Bogor.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan"^^ . "2020-01-16" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Agis Bankhud"^^ . "Apandi"^^ . "Agis Bankhud Apandi"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1949 \n\nHubungan Disiplin \nKerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .