%D 2020
%T Hubungan Disiplin
Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor
%L eprintsunpak1949
%X Agis Bankhud Apandi. 0211 15 051. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin
Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Azka Syahrani Bogor. Ketua Komisi 
pembimbing Rajab Tampubolon dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019.
CV. Azka Syahrani Bogor memiliki produktivitas kerja yang rendah hal itu dapat 
dilihat dari kerja karyawan yang masih terdapat belum menyelesaikan tugasnya dengan baik, 
sedangkan menurut pimpinan bahwa produktivitas yang baik seharusnya menyelesaikan 
tugasnya dengan baik. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih 
banyak nya karyawan yang tingkat ketidakhadirannya tinggi melebihi standar absensi yang 
ditetapkan perusahaan.
Jenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian 
explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik iferensial. Penelitian ini 
mengenai hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan yang dilakukan pada 
unit bagian produksi. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data 
kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder.
Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode senses dengan jumlah 
50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank 
spearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS 
versi 23.
Bedasarkan tabel hasil rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja 
karyawan pada CV. Azka Syahrani Bogor, skor rata-rata empirik sebesar 52,00 dan skor 
rata-rata teoritik sebesar 39. Maka, skor rata-rata empirik lebih besar daripada skor rata-rata 
teoritik sehingga dapat dikatakan disiplin kerja relatif baik. Sedangkan tabel hasil rata-rata 
tanggapan responden mengenai produktivitas kerja karyawan diketahui skor rata-rata 
empirik sebesar 48,22 dan skor rata-rata teoritik sebesar 36. Maka, skor rata-rata empirik 
lebih besar daripada skor rata-rata teoritik sehingga dapat dikatakan Produktivitas Kerja 
Karyawan relatif baik.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat pada 
variabel disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan, didapat dari nilai korelasi 
sebesar 0,905. Nilai koefisien determinasi menunjukan presentase sebesar 81,90% 
sedangkan sisanya 18,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain, nilai thitung adalah sebesar 14,75 
dan ttabel 1,677, maka thitung > ttabel (14,75 > 1,677) artinya terima Ha dan tolak Ho, dan 
berdasarkan hasil hubungan fungsional antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja 
karyawan diperoleh hasil Ŷ = 7,089 + 0,798 X, hal ini menenjukan jika disiplin kerja naik 
maka produktivitas kerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat 
hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada CV. 
Azka Syahrani Bogor.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
%A Agis Bankhud Apandi
%A Radjab Tampubolon
%A Herman Herman
%I Universitas Pakuan