eprintid: 1959
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/19/59
datestamp: 2022-08-29 13:37:13
lastmod: 2022-08-29 13:37:13
status_changed: 2022-08-29 13:37:13
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Solahudin, Fahreza Solahudin
creators_name: Tampubolon, Rajab
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021115530
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Solahudin, Fahreza Solahudin
contributors_name: Tampubolon, Rajab
contributors_name: Atika, Dewi
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajamen
title: Hubungan Disiplin Kerja 
dengan Kinerja Pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan 
Wilayah – I Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Fahreza Solahudin 021115530. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja 
dengan Kinerja Pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan 
Wilayah – I Bogor. Ketua komisi pembimbing Rajab Tampubolon dan anggota komisi pembimbing 
Dewi Atika, 2019.
Suatu keberhasilan instansi salah satunya ditentukan oleh keberhasilan manajemen dalam 
menumbuhkan disiplin kerja pegawai. Seberapa jauh disiplin kerja pegawai akan menentukan 
pencapaian tujuan instansi.
Tujuan penelitian ini di tunjukan untuk menjelaskan hubungan disiplin kerja denga kinerja 
pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I 
Bogor yang bertempat di Jl. KS Tubun No. 150, Cibuluh, Kec. Bogor Utara, Kota Bogor. dengan 
menggunakan data kinerja pegawai, absensi, keterlambatan dan data kuesioner dengan jumlah 
responden 48 pegawai dengan pengambilan sampel secara populasi, metode yang digunakan deskriptif 
dan kuantitatif, analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefesien korelasi, 
koefesien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefesien korelasi disiplin 
kerja dengan kinerja pegawai di peroleh r= 0,708. Artinya disiplin kerja dengan kinerja pegawai 
mempunyai hubungan yang kuat. Nilai koefesien determinasi menunjukan presentase sebesar 51,40% 
sedangkan sisanya 48,60% dijelaskan oleh faktor lain dan berdasarkna hasil hubungan fungsional 
antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai diperoleh hasil Ŷ = 18,801 + 0,708X, hal ini menunjukan 
jika disiplin kerja naik maka kinerja pegawai juga naik dan sebaliknya. Sehingga dapat disimpulkan 
bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada
Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I Bogor.
Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
date: 2020-01-02
date_type: published
pages: 110
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajamen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Solahudin, Fahreza Solahudin and Tampubolon, Rajab and Atika, Dewi  (2020) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1959/1/skripsi%20penggabungan-dikonversi.pdf