%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Akmaludin, Akmaludin
%A Ridwan, Wonny Ahmad
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2020
%F eprintsunpak:1965
%I Universitas Pakuan
%P 108
%T Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT   Anugerah Yaden Utama
%U http://eprints.unpak.ac.id/1965/
%X Akmaludin. NPM 021115429. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT   Anugerah Yaden Utama. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia   Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny A   Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Herman Tahun 2020.  Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara   motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Selain itu, penelitian ini   juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT   Anugerah Yaden Utama.  Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Yaden   Utama. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan   menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian   kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil   kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja   karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini   adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan   menggunakan SPSS 23.  Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja   karyawan PT Anugerah Yaden Utama memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata�rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Anugerah   Yaden Utama dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,510 yang artinya memiliki tingkat   hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi   variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 26,01% sedangkan sisanya sebesar   73,99% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak   diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (4,889 ≥ 1.66757)   artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi   kerja dengan kinerja karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Saran yang diberikan oleh penulis   pada penelitian ini adalah perusahaan harus mengadakan kegiatan gathering secara rutin dengan   begitu perusahaan membantu para karyawan untuk membangun kedekatan antar sesama karyawan   selain itu perusahaan harus terus memberikan pengarahan kepada setiap karyawan yang bekerja.  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.