TY  - THES
EP  - 108
A1  - Akmaludin, Akmaludin
A1  - Ridwan, Wonny Ahmad
A1  - Herman, Herman
TI  - Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT 
Anugerah Yaden Utama
ID  - eprintsunpak1965
M1  - Skripsi
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1965/
Y1  - 2020/07/02/
AV  - public
PB  - Universitas Pakuan
N2  - Akmaludin. NPM 021115429. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT 
Anugerah Yaden Utama. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia 
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny A 
Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Herman Tahun 2020.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara 
motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Selain itu, penelitian ini 
juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT 
Anugerah Yaden Utama.
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Yaden 
Utama. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan 
menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian 
kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil 
kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja 
karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini 
adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan 
menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja 
karyawan PT Anugerah Yaden Utama memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata?rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Anugerah 
Yaden Utama dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,510 yang artinya memiliki tingkat 
hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi 
variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 26,01% sedangkan sisanya sebesar 
73,99% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak 
diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung?ttabel (4,889 ? 1.66757) 
artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi 
kerja dengan kinerja karyawan pada PT Anugerah Yaden Utama. Saran yang diberikan oleh penulis 
pada penelitian ini adalah perusahaan harus mengadakan kegiatan gathering secara rutin dengan 
begitu perusahaan membantu para karyawan untuk membangun kedekatan antar sesama karyawan 
selain itu perusahaan harus terus memberikan pengarahan kepada setiap karyawan yang bekerja.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
ER  -