%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Bahri, Saipul
%A Ridwan, Wonny Ahmad
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:1968
%I Universitas Pakuan
%P 88
%T AnalisisProsesRekrutmenDanSeleksiProgram Permagangan  BaktiPadaPTBankCentralAsiaTbk.
%U http://eprints.unpak.ac.id/1968/
%X SaipulBahri.021116341.AnalisisProsesRekrutmenDanSeleksiProgram Permagangan  BaktiPadaPTBankCentralAsiaTbk.SkripsiKonsentrasiManajemenSumberDayaManusia.  FakultasEkonomidanBisnisUniversitasPakuan.DibawahBimbingan.KetuasKomisi  Pembimbing.WonnyAhmadRidwan.DanAnggotaKomisiPembimbing.Herman2021.  MentripendidikandanKebudayaan(Mendikbud)Nadiem Makarim menyatakandunia  pendidikankhsuusnyavokasiharusmenguasaiketerampilanatauhardskilldansoftskill  jugaharusdikuasai.Keduanyasangatpentingdimilikiolehsetiaptenagakerjaagarmudah  ditarikoleholehduniausahadanduniaindustri, Hardskilldibutuhkandalam rangka  beradaptasiterhadap teknologi,sedangkan softskills untuk kemampuan kreativitas,  kemampuanbernalarkritisdanproblem solving.Saatinipersaingandalam mencari  pekerjaansemakinketatolehkarenaitukemampuanhardskilldansoftskillsangat  dibutuhkanuntukmenghadapipersaingandengansesamapencarikerja,agarmampu  memenuhikualifikasiyangdituntutolehperusahaan.  PenelitianinibertujuanuntukmengetahuiprosesrekrutmenpadaPTBankCentral  AsiaTbkkhsususnyaprogram permaganganBaktiBCA.Jenispenelitianyangdigunakan  padapenelitianiniadalahdeskriptif(eksploratif)denganmetodepenelitianyangdigunakan  adalahstudikasusdanteknikpenelitianyangdigunakanadalahkualitatifmengolahhasil  dataatauinformasidarihasilwawancaradanobservasi.  BerdasarkanhasilpenelitianbahwaprosespenerimaankaryawanmagangBaktiBCA  dilakukan dengan merujukkepada dasarpenerimaan karyawan,sumberpenerimaan  karyawandanmetodepenerimaankaryawan.Prosesrekrutmendanseleksipesertamagang  baktiBCAmeliputiseleksiadminsitrasi,testonlineataupsikotest,wawancarauser,dan  medicalcheckupatauMCU.Faktorkeberhasilandankegagalanpesertadalam mengikuti  testdiukurberdasarkanaspekkepribadian,aspekminatdanaspekkecerdasan,pesertayang  berhasillolostahapanseleksimemilikikeunggulanpadaketigaaspektersebutakantetapi  pesertayanggagaltidakmemenuhiketigaaspektersebut.Tingkatefektifitasdanefisiensi  padaprosesrekrutmendanseleksibertolakbelakangkarenasemkainbanyakpesertayang  mendaftarmakasemakinefektifdalammencariSDMyangunggulakantetapimenjaditidak  efisienkarenabiayayangdikeluarkanolehperusahaanlebihbesar.  KataKunci:Rekrutmen,SeleksiKaryawan,ProgramBaktiPTBankCentralAsia