<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja \r\nKaryawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera"^^ . "Putri Utami Syamsul, NPM : 021115118, Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja \r\nKaryawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, Dibawah bimbingan : Dewi \r\nAtika dan Angka Priatna, 2019.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana iklim organisasi bagian \r\nproduksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan \r\nbagian produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, dan untuk mengetahui bagaimana \r\nhubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Amal Mulia \r\nSejahtera.\r\nPenelitian mengenai hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan dilakukan \r\ndi CV. Amal Mulia Sejahtera yang beralamatkan di JL. Raya Kapten Yusuf No.46, Kota \r\nBatu, Ciomas, Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode \r\npenelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan menggunakan data \r\nprimer dan data sekunder, dengan jumlah responden 80 orang. Kemudian metode analisis \r\ndata yang digunakan adalah analisis Deskriptif, analisis koefisien kolerasi rank spearman, \r\nkoefisien determinasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan IMB SPSS 23.\r\nHasil pengolahan data menunjukan iklim organisasi pada CV. Amal Mulia Sejahtera \r\ncukup baik dan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera cukup baik. Terdapat \r\nhubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan bagian produksi pada CV. \r\nAmal Mulia Sejahtera, koesioner menunjukan rata – rata jawaban responden atas variabel \r\niklim organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera dengan koefisien \r\nkolerasi sebesar 0,639 artinya iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal \r\nMulia Sejahtera mempunyai hubungan yang kuat. Hasil analisis Koefisien Determinasi \r\ndiperoleh iklim organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 40,8% \r\nsedangkan sisanya 59,2% dijelaskan dalam faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian \r\nini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai > (7,336>1,664) \r\nartinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara iklim \r\norganisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera. Saran yang diajukan \r\noleh penulis adalah bahwa untuk mencapai kinerja yang tinggi dan menghasilkan kualitas \r\nyang baik perlu adanya iklim organisasi yang kondusif dalam bekerja dan mematuhi \r\nperaturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan harus \r\nbenar-benar memanfaatkan potensi yang dimiliki karyawan.\r\nKata Kunci : Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan"^^ . "2020-01-02" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajamen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Putri Utami"^^ . "Syamsul"^^ . "Putri Utami Syamsul"^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja \r\nKaryawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera (Text)"^^ . . . "Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja \r\nKaryawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #1977 \n\nHubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja \nKaryawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .