TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1977/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Syamsul, Putri Utami
A1  - Atika, Dewi
A1  - Priatna, Angka
TI  - Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja 
Karyawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera
ID  - eprintsunpak1977
Y1  - 2020/01/02/
N2  - Putri Utami Syamsul, NPM : 021115118, Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja 
Karyawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, Dibawah bimbingan : Dewi 
Atika dan Angka Priatna, 2019.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana iklim organisasi bagian 
produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan 
bagian produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, dan untuk mengetahui bagaimana 
hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Amal Mulia 
Sejahtera.
Penelitian mengenai hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan dilakukan 
di CV. Amal Mulia Sejahtera yang beralamatkan di JL. Raya Kapten Yusuf No.46, Kota 
Batu, Ciomas, Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode 
penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan menggunakan data 
primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 80 orang. Kemudian metode analisis 
data yang digunakan adalah analisis Deskriptif, analisis koefisien kolerasi rank spearman, 
koefisien determinasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan IMB SPSS 23.
Hasil pengolahan data menunjukan iklim organisasi pada CV. Amal Mulia Sejahtera 
cukup baik dan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera cukup baik. Terdapat 
hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan bagian produksi pada CV. 
Amal Mulia Sejahtera, koesioner menunjukan rata ? rata jawaban responden atas variabel 
iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera dengan koefisien 
kolerasi sebesar 0,639 artinya iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal 
Mulia Sejahtera mempunyai hubungan yang kuat. Hasil analisis Koefisien Determinasi 
diperoleh iklim organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 40,8% 
sedangkan sisanya 59,2% dijelaskan dalam faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian 
ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai > (7,336>1,664) 
artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara iklim 
organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera. Saran yang diajukan 
oleh penulis adalah bahwa untuk mencapai kinerja yang tinggi dan menghasilkan kualitas 
yang baik perlu adanya iklim organisasi yang kondusif dalam bekerja dan mematuhi 
peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan harus 
benar-benar memanfaatkan potensi yang dimiliki karyawan.
Kata Kunci : Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan
EP  - 116
ER  -