@phdthesis{eprintsunpak1986,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Seno Rizki Widiansyah and Radjab Tampubolon and Nancy Yusnita},
           title = {Hubungan Budaya 
Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Unit Kerja Direktorat SDM Dan Umum 
Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia},
           month = {March},
            year = {2019},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1986/},
        abstract = {Seno Rizki Widiansyah. 021115236. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya 
Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Unit Kerja Direktorat SDM Dan Umum 
Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Pembimbing: Radjab 
Tampubolon dan Nancy Yusnita. 2019.
Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia adalah satu-satunya stasiun 
radio yang dimiliki negara Indonesia. Dimulai sejak 1945 pada awal kemerdekan Indonesia 
LPP RRI telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan keadaan zaman yang terus 
berubah. Pada saat ini budaya organisasi di LPP RRI sudah berjalan cukup baik, akan tetapi 
masih terdapat pegawai yang masih memiliki komitmen organisasional yang rendah. 
Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk budaya 
organisasi dan komitmen organisasional yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai 
arti budaya organisasi dan komitmen organisasional itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan 
komitmen organisasional pada unit kerja Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat Lembaga 
Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif 
eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner langsung sebanyak 66 responden. 
Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank 
Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. menggunakan Koefisien Determinasi (r2), dan 
uji hipotesis statistik serta hubungan fungsional {\^Y}=A+bX.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang pada 
variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasional, didapat nilai korelasi sebesar 
0,552. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 30\% sedangkan sisanya 
70\% dijelaskan oleh faktor lain diluar budaya organisasi, nilai thitung adalah sebesar 5,2959 
dan tabel sebesar 1,669, maka thitung {\ensuremath{>}} ttabel (5,2959 {\ensuremath{>}} 1,669) artinya terima Ha tolak Ho, dan 
berdasarkan hasil hubungan fungsional antara budaya organsasi dengan komitmen 
organisasional diperoleh hasil {\^Y} = 11,483 + 0,874 X, hal ini menunjukan jika budaya 
organisasi naik maka komitmen organisasional juga naik. Sehingga dapat disimpulkan 
bahwa terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Komitmen 
Organisasional pada Unit Kerja Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat LPP RRI.
Saran yang penulis sampaikan kepada Kantor Pusat LPP RRI khususnya bagian Unit 
Kerja Direktorat SDM dan Umum untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi 
penelitian ini yaitu budaya organisasi dengan komitmen organisasional, dengan cara lebih 
meningkatkan lagi penerapan budaya kerja atau budaya organisasi yang dimiliki organisasi 
terhadap semua anggota organisasi, sehingga dapat menciptakan budaya organisasi yang 
baik dan teratur dan pada akhirnya komitmen organisasional yang dimiliki pegawai akan 
terjaga dengan baik serta perlu di lakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan 
variabel berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu 
manajemen sumber daya manusia.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia , Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia, 
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional,}
}