%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Widiansyah, Seno Rizki
%A Tampubolon, Radjab
%A Yusnita, Nancy
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2019
%F eprintsunpak:1986
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Budaya   Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Unit Kerja Direktorat SDM Dan Umum   Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia
%U http://eprints.unpak.ac.id/1986/
%X Seno Rizki Widiansyah. 021115236. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya   Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Unit Kerja Direktorat SDM Dan Umum   Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Pembimbing: Radjab   Tampubolon dan Nancy Yusnita. 2019.  Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia adalah satu-satunya stasiun   radio yang dimiliki negara Indonesia. Dimulai sejak 1945 pada awal kemerdekan Indonesia   LPP RRI telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan keadaan zaman yang terus   berubah. Pada saat ini budaya organisasi di LPP RRI sudah berjalan cukup baik, akan tetapi   masih terdapat pegawai yang masih memiliki komitmen organisasional yang rendah.   Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk budaya   organisasi dan komitmen organisasional yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai   arti budaya organisasi dan komitmen organisasional itu sendiri.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan   komitmen organisasional pada unit kerja Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat Lembaga   Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif   eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner langsung sebanyak 66 responden.   Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank   Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. menggunakan Koefisien Determinasi (r2), dan   uji hipotesis statistik serta hubungan fungsional Ŷ=A+bX.  Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang pada   variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasional, didapat nilai korelasi sebesar   0,552. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 30% sedangkan sisanya   70% dijelaskan oleh faktor lain diluar budaya organisasi, nilai thitung adalah sebesar 5,2959   dan tabel sebesar 1,669, maka thitung > ttabel (5,2959 > 1,669) artinya terima Ha tolak Ho, dan   berdasarkan hasil hubungan fungsional antara budaya organsasi dengan komitmen   organisasional diperoleh hasil Ŷ = 11,483 + 0,874 X, hal ini menunjukan jika budaya   organisasi naik maka komitmen organisasional juga naik. Sehingga dapat disimpulkan   bahwa terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Komitmen   Organisasional pada Unit Kerja Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat LPP RRI.  Saran yang penulis sampaikan kepada Kantor Pusat LPP RRI khususnya bagian Unit   Kerja Direktorat SDM dan Umum untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi   penelitian ini yaitu budaya organisasi dengan komitmen organisasional, dengan cara lebih   meningkatkan lagi penerapan budaya kerja atau budaya organisasi yang dimiliki organisasi   terhadap semua anggota organisasi, sehingga dapat menciptakan budaya organisasi yang   baik dan teratur dan pada akhirnya komitmen organisasional yang dimiliki pegawai akan   terjaga dengan baik serta perlu di lakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan   variabel berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu   manajemen sumber daya manusia.  Kata Kunci: Sumber Daya Manusia , Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia,   Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional,