@phdthesis{eprintsunpak2023,
           month = {December},
           title = {Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada 
PT Laju Lingkar Sejati.},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {RIADI GHANTINA and NINA SRI INDRAWATI and DEWI ATIKA},
            year = {2020},
        abstract = {RIADI GHANTINA 021115269. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada 
PT Laju Lingkar Sejati. Pembimbing: NINA SRI INDRAWATI dan DEWI ATIKA
PT Laju Lingkar Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang jasa yaitu 
penjualan ban roda empat (mobil). Dan faktor penting dalam berjalannya suatu perusahaan 
yaitu karyawan, karyawan dituntut memiliki kinerja yang baik agar dapat meningkatkan 
kualitas perusahaan. Maka dari itu pentingnya karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi 
yaitu sebagai daya pendorong dalam bekerja serta mampu meningkatkan kinerja sehingga 
pekerjaan tersebut dapat efektif dan terintegrasi dengan segala upaya yang dimilikinya guna 
mencapai kebaikan bersama.
Penelitian ini dilakukan pada PT Laju Lingkar Sejati yang bertempat di Jl. Soleh Iskandar 
KM 8 Kp, Jl. Salabenda Raya No. 51, Parakan Jaya, Kec. Kemang, Bogor, Jawa Barat 
16310. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif verifikatif 
dengan metode penelitian explanatory survey dengan mengumpulkan data melalui survey. 
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja 
karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati. Dalam penelitian ini menggunakan Analisis 
Deskriptif, Analisis korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi 
menggunakan program SPSS Versi 23 serta penentuan sampel menggunakan metode sensus 
dengan jumlah responden 39 responden.
Berdasarkan hasil Analisis Korelasi Rank Spearman diperoleh rs = 0,720 yang berarti 
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati memiliki hubungan 
yang kuat dengan nilai sig. 0,000{\ensuremath{<}}0,05. Dan untuk Uji Hipotesis Koefisien Korelasi 
diperoleh thitung (9,1040) {\ensuremath{>}} ttabel (1,6883) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat 
hubungan yang nyata dan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. 
Kata Kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/2023/}
}