<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia"^^ . "Beriman Telaumbanua, NPM 0211 15 415. Ketua Komisi Nancy Yusnita dan Anggota Komisi Dewi \r\nAtika. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. \r\nDengan judul “Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia”. \r\nLatar belakang dalam penelitiaan ini adalah rendahnya kesadaran karyawan terhadap budaya \r\norganisasi yang menyebabkan kurang optimalnya kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Bogor.\r\nPenelitiaan ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara \r\nbudaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Pos Indonesia Bogor. Selain itu, penelitiaan ini juga \r\nditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi dan kinerja karyawan pada PT Pos \r\nIndonesia Bogor.\r\nPenelitian ini dilakukan di PT Pos Indonesia Bogor yang berlokasi di Jl. Ir. H. Juanda No 5 \r\nBogor 16122, Jawa Barat. Jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey. \r\nMetode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif korelasional \r\nyang berfungsi sebagai penganalisis data yang telah dikumpulkan. Teknik penelitiannya menggunakan \r\nkuantitatif dan kualitatif serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, \r\nkoefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Dengan responden 74 orang dengan cara \r\npengumpulan data melalui kuesioner, observasi. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23.\r\nBerdasarkan dari hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh nilai r = 0,754. \r\nBerarti bahwa budaya organisasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya terdapat \r\nhubungan yang positif dengan kriteria hubungan yang dimiliki adalah kuat, adapun nilai signifikansi \r\n0,000 < 0,05 hal itu menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat hubungan antara \r\nbudaya organisasi dengan kinerja karyawan terbukti. Nilai koefisien determinasi yaitu sebesar \r\n56,85%, menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 56,85% dan \r\nsedangkan sisanya 43,15% dijelaskan oleh variabel lain di luar budaya organisasi. Dan dari hasil uji \r\nhipotesis, adanya hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan \r\npada PT Pos Indonesia Bogor. Karena nilai thitung > ttabel (9,7399> 1,66629) maka Ha diterima Ho \r\nditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan \r\nkinerja karyawan pada seluruh karyawan PT Pos Indonesia Bogor.\r\nKata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2020-03-05" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Beriman"^^ . "Telaumbanua"^^ . "Beriman Telaumbanua"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Text)"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2044 \n\nHubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .