<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN \r\nIndonesia TV"^^ . "Said Maulana Malik. 021116400. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN \r\nIndonesia TV. Pembimbing: Dewi Taurusyanti dan Nancy Yusnita. 2020\r\nPentingnya disiplin kerja karyawan merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan dalam suatu \r\ninstansi, dimana dengan disiplin diharapkan mereka memiliki rasa tanggung jawab untuk melaksanakan \r\ntugas, merencanakan, mengatur dan mengendalikan potensi sumber daya manusia serta dapat meningkatkan \r\nkesejahteraan pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi disiplin \r\nkerja di perusahaan CNN Indonesia. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan di perusahaan CNN \r\nIndonesia TV. (3) Untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di \r\nperusahaan CNN Indonesia TV.\r\nPenelitian ini dilakukan pada perusahaan CNN Indonesia TV yang dilakukan di Jl. Kapten Tendean \r\nKav 12-14 A, Mampang Prapatan, Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan responden \r\nsebanyak 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penarikan sampel nonprobabilty sampling \r\ndengan metode sampling jenuh (sensus). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif karena \r\nberhubungan dengan alat statistik. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23 dengan menggunakan uji \r\nkorelasi rank spearman dan uji hipotesis.\r\nHasil penelitian ini menunjukan terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja \r\nkaryawan di perusahaan CNN Indonesia TV dibagian Marketing PR Head. Hal ini dapat dilihat dari hasil \r\nanalisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,540, artinya hubungan disiplin kerja dengan \r\nkinerja karyawan di Perusahaan CNN Indonesia TV mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang \r\ncukup kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 29,16% hal ini menunjukan peranan atau \r\nkontribusi variabel disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) 29,16% sedangkan sisanya \r\n70,84% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil \r\nuji hipotesis diperoleh thitung >ttabel yaitu dengan nilai 3,955 > 2,024 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi \r\nterdapat hubungan positif antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN Indonesia \r\nTV dibagian Marketing PR Head.\r\nKata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan"^^ . "2020-07-25" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajamen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Dewi"^^ . "Taurusyanti"^^ . "Dewi Taurusyanti"^^ . . "Said Maulana"^^ . "Malik"^^ . "Said Maulana Malik"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN \r\nIndonesia TV (Text)"^^ . . . "ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN \r\nIndonesia TV (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2051 \n\nubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN \nIndonesia TV\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .