TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/2051/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Malik, Said Maulana
A1  - Taurusyanti, Dewi
A1  - Yusnita, Nancy
TI  - ubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN 
Indonesia TV
ID  - eprintsunpak2051
Y1  - 2020/07/25/
N2  - Said Maulana Malik. 021116400. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN 
Indonesia TV. Pembimbing: Dewi Taurusyanti dan Nancy Yusnita. 2020
Pentingnya disiplin kerja karyawan merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan dalam suatu 
instansi, dimana dengan disiplin diharapkan mereka memiliki rasa tanggung jawab untuk melaksanakan 
tugas, merencanakan, mengatur dan mengendalikan potensi sumber daya manusia serta dapat meningkatkan 
kesejahteraan pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kondisi disiplin 
kerja di perusahaan CNN Indonesia. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan di perusahaan CNN 
Indonesia TV. (3) Untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di 
perusahaan CNN Indonesia TV.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan CNN Indonesia TV yang dilakukan di Jl. Kapten Tendean 
Kav 12-14 A, Mampang Prapatan, Jakarta. Penelitian ini menggunakan data primer dengan responden 
sebanyak 40 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penarikan sampel nonprobabilty sampling 
dengan metode sampling jenuh (sensus). Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif karena 
berhubungan dengan alat statistik. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23 dengan menggunakan uji 
korelasi rank spearman dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukan terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja 
karyawan di perusahaan CNN Indonesia TV dibagian Marketing PR Head. Hal ini dapat dilihat dari hasil 
analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,540, artinya hubungan disiplin kerja dengan 
kinerja karyawan di Perusahaan CNN Indonesia TV mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang 
cukup kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 29,16% hal ini menunjukan peranan atau 
kontribusi variabel disiplin kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) 29,16% sedangkan sisanya 
70,84% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil 
uji hipotesis diperoleh thitung >ttabel yaitu dengan nilai 3,955 > 2,024 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi 
terdapat hubungan positif antara Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan CNN Indonesia 
TV dibagian Marketing PR Head.
Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
EP  - 88
ER  -