eprintid: 2065
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/20/65
datestamp: 2022-08-29 13:46:18
lastmod: 2022-08-29 13:46:18
status_changed: 2022-08-29 13:46:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Wilantara, Bero
creators_name: Sunarta, Ketut
creators_name: Hayati, Yetty Husnul
creators_NPM: 021113584
creators_NPM: 0416046001
creators_NPM: 0425036301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Wilantara, Bero
contributors_name: Sunarta, Ketut
contributors_name: Hayati, Yetty Husnul
contributors_NIDN: 021113584
contributors_NIDN: 0416046001
contributors_NIDN: 0425036301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Motivasi Kerja dengan Kinerja
Karyawan Pada PT. Tatuis Bogor
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Bero Wilantara, NPM 0211 13 584. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. 
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. “Motivasi Kerja dengan Kinerja
Karyawan Pada PT. Tatuis Bogor”. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Ketut 
Sunarta, dan Anggota Komisi Pembimbing Yetty Husnul Hayati, Tahun 2020.
Kinerja suatu organisasi tergantung pada hasil kerja karyawannya. Kinerja 
karyawan PT. Tatuis Bogor mengalami penurunan, hal ini disebabkan karena 
kurangnya motivasi kerja dari karyawan sehingga perusahaan mengalami hambatan 
dalam pencapaian target yang di inginkan perusahaan. Atasan dapat berperan dalam 
merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan suatu perusahaan. Hal ini, atasan 
harus mempunyai peran yang penting dalam usahanya untuk memotivasi dan 
mengelola karyawannya. Pada dasarnya karyawan yang memiliki kemampuan dalam 
bekerja disuatu bidang tertentu dapat dijadikan tombak untuk memudahkan dalam 
pencapaian tujuan organissi. Jika tujuan organisasi tercapai karena adanya 
kemampuan karyawan tersebut, maka dia merupakan karyawan yang berprestasi.
Penelitian ini mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan 
pada PT. Tatuis Bogor dengan jenis penelitian explanatory survey dengan teknik 
penelitian statistik inferensial menggunakan data primer dan data sekunder, dengan 
metode wawancara, observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden. 
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis 
koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program 
SPSS 23.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,967. Artinya, 
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tatuis Bogor, mempunyai hubungan 
yang sangat kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 93,50%. 
Artinya, motivasi kerja dapat dikatakan sangat mempengaruhi kinerja karyawan 
sebesar 93,50%. dan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh thitung (27,26) > ttabel 
(1.67356) maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat hubungan yang nyata 
antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi kerja, Kinerja Karyawan
date: 2020-05-19
date_type: published
pages: 128
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Wilantara, Bero and Sunarta, Ketut and Hayati, Yetty Husnul  (2020) Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Tatuis Bogor.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/2065/1/Skripsi%20Bero.pdf