<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen \r\nOrganisasi Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor"^^ . "Dranti Syarofa Atikasari. 021115341. Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen \r\nOrganisasi Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. Pembimbing : \r\nHari Muharam dan Dewi Atika. 2020.\r\nPada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor tingkat keterlambatan \r\npegawai cukup tinggi, turnover pegawai mengalami peningkatan dari tahun 2016-2018, dan \r\nmasalah-masalah tersebut berdampak pada jumlah keluhan masyarakat terhadap pelayanan \r\nKantor Kecamatan.\r\nTujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui bagaimana \r\nbudaya organisasi pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. (2) Untuk \r\nmengetahui bagaimana komitmen organisasi pegawai pada Kantor Kecamatan di Wilayah \r\nKabupaten Bogor. (3) Untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan komitmen \r\norganisasi pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor.\r\nPenelitian mengenai hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi \r\nPada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor ini dilakukan di Kantor Kecamatan \r\nCijeruk dan Kantor Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor dengan menggunakan data \r\nprimer dan data sekunder dengan jumlah responden sebanyak 43 responden, metode \r\npenarikan sampel yang digunakan adalah metode cluster random sampling yaitu 43 pegawai \r\nNon PNS (21 pegawai Kantor Kecamatan Cijeruk dan 22 pegawai Kantor Kecamatan \r\nCaringin). Unit Analisis yang digunakan yaitu analisis Koefisien Korelasi (Rank Spearman), \r\nAnalisis Koefisien Determinasi , dan Uji Koefisien Korelasi dengan menggunakan bantuan \r\nSPSS 24.\r\nHasil Penelitian ini terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan \r\nKomitmen Organisasi dilihat dari analisis koefisien korelasi (rank spearman) diperoleh r = \r\n0,462 artinya bahwa Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Kantor \r\nKecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor mempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis \r\nkoefisien determinasi diperoleh KD = 21,34 yang berarti bahwa Budaya Organisasi \r\nmemberikan kontribusi terhadap Komitmen Organisasi sebesar 21,34% sedangkan sisanya \r\n78,66% dijelaskan oleh faktor-faktor diluar Budaya Organisasi. Dan untuk hasil uji hipotesis \r\nkoefisien korelasi diperoleh (thitung 3,335) > ( ttabel 1,682) maka Ha diterima dan Ho ditolak, \r\nartinya terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi \r\npegawai pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. Jadi dapat disimpulkan \r\nbahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi \r\npegawai pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor.\r\nKata Kunci : Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi"^^ . "2020-01-23" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajamen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Dranti Syarofa"^^ . "Atikasari"^^ . "Dranti Syarofa Atikasari"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajamen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen \r\nOrganisasi Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor (Text)"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen \r\nOrganisasi Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2138 \n\nHubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen \nOrganisasi Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .