@phdthesis{eprintsunpak2146,
           month = {December},
           title = {Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Technobend Indonesia},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {IDRUS RAMDHANI and Yetty Husnul Hayati and Nancy Yusnita},
            year = {2019},
        abstract = {IDRUS RAMDHANI, 021115034 Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, 
?Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Technobend Indonesia? di 
bawah bimbingan Yetty Husnul Hayati dan anggota komisi pembimbing Nancy Yusnita. 
2019.
Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif 
antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Technobend Indonesia. Selain itu, 
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin Kerja dengan 
Kinerja Karyawan Pada PT. Technobend Indonesia.
Penelitian mengenai Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan ini 
dilakukan pada PT. Technobend Indonesia yang berlokasi di Jl. Desa Gandoang No.8, 
Gandoang, Cileungsi kabupaten Bogor. Dengan menggunakan data primer berupa 
wawancara langsung kepada pihak perusahaan, serta melakukan observasi dan 
mengumpulkan data melalui kuesioner dari 75 karyawan. Penelitian ini menggunakan 
metode analisis korelasi rank spearman dan uji hipotesis koefisien korelasi diolah dengan 
menggunakan program spss 23.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,831. Artinya, Disiplin 
Kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis koefisien 
korelasi, diperoleh (2,017) {\ensuremath{>}} (1,666), maka tolak Ho dan terima Ha. Yang 
berarti adanya hubungan yang nyata dan positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja 
Karyawan. 
Kata Kunci : Disiplin Kerja,Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/2146/}
}