%D 2020
%T Hubungan Disiplin Kerja kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Fabrikasi Pada 
PT.Multibangun Adhitama Konstruksi.
%L eprintsunpak2147
%X Tri Wulandari Agusti 021115096. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. 
Hubungan Disiplin Kerja kerja Dengan Kinerja Karyawan Bagian Fabrikasi Pada 
PT.Multibangun Adhitama Konstruksi. Ketua Komisi Pembimbing Supriyanto dan Anggota 
Komisi Angka Priatna
Realisasi dan pencapaian produksi setiap bulannya tidak pernah mencapai target 
yang telah ditentukan perusahaan. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu 
pelanggaran yang sering dilakukan oleh karyawan sehingga mengalami terjadinya 
peningkatan data jumlah pelanggaran dalam setiap bulannya. Oleh karena itu perusahaan 
harus melakukan evaluasi yang dapat menyebabkan menurunnya disiplin kerja karyawan. 
Karena disiplin yang rendah akan menghasilkan kinerja yang rendah juga. Berkaitan dengan 
hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan disiplin kerja karyawan di perusahaan 
tersebut agar para karyawan mampu menghasilkan kinerja yang baik, dengan begitu tujuan 
perusahaan dapat tercapai dengan oftimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 
menganalisis hubungan disiplin ketja dengan kinerja karyawan bagian Fabrikasi pada 
PT.Multibangun Adhitama Konstruksi.
Perusahaan ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi 
yang memiliki karyawan sebanyak 48 pada bagian fabrikasi,yang beralamat di JL.Raya 
Mercedez Benz No. 168 Cicadas Gunung Putri Bogor. Metode yang digunkan adalah jenis 
penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey jenis data yang digunakan 
yaitu kuantitatif dan kualitatif .metode penarikan sample nonprobability sampling dengan 
metode sampling jenuh atau sensus dengan menggunakan semua populasi sebanyak 48 
responden di bagian Fabrikasi. Serta metode analisis yang digunakan adalah analisi korelasi 
rank spearman, Koefisisen determinasi dan uji hipotesis koefisisen korelasi. Data di uji 
dengan mengunakan SPSS versi 23.
Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja dapat 
disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel disiplin kerja yaitu 
sebesar 79,5% artinya bahwa disiplin kerja pada PT.Multibangun Adhitama Konstruksi 
sangat baik. Dan untuk tanggapan responden variabel kinerja karyawan sebesar 79,9% 
artinya bahwa kinerja karyawan pada PT.Multibangun Adhitama Konstruksi sangat baik. 
Hasil analisis korelasi Rank spearman diperoleh nilai r sebesar 0,864 yang berarti disiplin 
kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat dan nilai dig. 0,00<0,05 
maka dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja 
karyawan. Hal ini ditunjukan pada hipotesis yang sejalan dengan penelitian yang berarti 
terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada 
PT.Multibangun Adhitama Konstruksi, maka hipotesis diterima.
Kata Kunci : Disiplin Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan
%A Tri Wulandari Agusti
%A Supriyanto Supriyanto
%A Angka Priatna
%I Universitas Pakuan