<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau"^^ . "Ii Tarmiji Rahman. 0211 15 037. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau. Ketua \r\nKomisi pembimbing Herdiyana dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019.\r\nRumah Sakit Mary Cileungsi Hijau memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu \r\ndapat dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya \r\nmasuk dalam kategori cukup, sedangkan menurut pimpinan bahwa kinerja yang baik \r\nseharusnya masuk pada kategori baik. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini \r\nyaitu masih banyak nya perawat yang tingkat ketidakhadirannya tinggi melebihi standar \r\nabsensi yang ditetapkan perusahaan.\r\nJenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian \r\nexplanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Penelitian ini \r\nmengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dilakukan pada unit \r\nperawat rawat inap rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau. Jenis data yang digunakan oleh \r\npeneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan \r\ndata primer dan sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan jumlah \r\n63 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank \r\nspearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS \r\nversi 23.\r\nBedasarkan hasil penilaian pimpinan terhadap karyawan terkait dengan disiplin kerja \r\nperawat pada rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau menunjukkan hasil rata-rata sebesar \r\n252,4, dimana hasil nilai tersebut berada di interval (200-300) yang artinya bahwa disiplin \r\nkerja perawat pada rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau termasuk dalam kategori \r\nkurang baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap kinerja perawat pada rumah sakit \r\nMary Cileungsi Hijau menunjukkan hasil rata-rata sebesar 253, dimana hasil tersebut berada \r\ndi interval (200-300) yang artinya bahwa kinerja perawat pada rumah sakit Mary Cileungsi \r\nHijau termasuk dalam kategori kurang baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa \r\nantara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika \r\nperawat memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja perawat akan baik juga. Hasil \r\ntersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar \r\n0,857 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan \r\nkinerja perawat rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau mempunyai hubungan yang sangat\r\nkuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 73,4% yang artinya kontribusi \r\npengaruh yang dimiliki variabel disiplin kerja terhadap kinerja adalah sebesar 73,4% dan \r\nsisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar disiplin kerja.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2019-12-26" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Ii Tarmiji"^^ . "Rahman"^^ . "Ii Tarmiji Rahman"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau (Text)"^^ . . . "Hubungan Disiplin\r\nKerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #2159 \n\nHubungan Disiplin \nKerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .